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他匀出十二分的耐性听小吴手头上等着要处理的急件，果真做事和做人的内核有着天差地别的不同。
从前周乘既追项目的时候，他只管铁板一块地要他的东西，一心一意拿他的锹铲挖他的“井”。没成想，某一天，他也得操起买办锹铲的活计。
一堆冗杂的人事行政意见核准报表里，周工存疑剔出一张，问小吴，“这位什么情况？”
助手如实陈述，部门一个新晋的项目助理，把市场和项目这里互通的一张商务报价单流到了楼下工程部。
王副总是之前的代理人，他的意见是，试用期不合格予以劝退。
周工眉眼舒展，“就因为漏了价格？”
小吴观摩周工的态度，酌情客观补充，“人确实有点愣头青。不过做事还蛮老实的。”
周乘既淡漠知情的颜色，他初来乍到，确实许多签字还得吸收助手意见，这张人事拟用单他先搁置了，其余签字核准给到小吴。眼下先召集项目研讨会要紧，他要小吴发会议通知。
半个小时后，这位“空降”的独立项目工程师参会并主持了新项目的变更研讨会。
小吴汇报的采购进度问题，周工也在会上单刀直面地与采购经理交涉，这位“乍到”的周工文质彬彬挂，没想到也有温柔刀的时候。直球冷切的样子，让年过五十的采购经理大姐面上稍微难色。
职场就这点不好，任何时候都有个“欺生”的生存法则。
既然说是生存法则，那么就无人可以幸免，也无人可以挑衅。
周乘既并不觉得同级的前辈在为难他，他领了这下马威，但是他对于同级间的水平管理，一向热衷有效沟通，还都是正式台面上的，有会议记录可查的。
白衫黑裤、戴着一副无边金丝眼镜的周工询问黄经理，这批非标件他确实要得急，特事特办，他等不到王副总治丧回来。眼下他只有越过老板请黄经理支援了，实在赶不及的话，他甚至还得跟总部仓库调定制申请。
会议笔录的键盘声还在继续，项目助理耳清目明地扫一眼他们周工，这位老大正一手翻手里的图表，一手托腮状，聚精会神地争取过这个议题。落寞间，没得到配合部门的及时反馈，他撤开托腮的手，声音和目光同时投向对方，“唔，黄经理，怎么说？我需要你给我一个准确的答复，我好做下一程调度。”
小助理不想开小差的，尤其是他们这个老大还是个冷面扑克王。她已经禁不起出错了，她明明每天起早贪黑，但是
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