第1143章 打入内部
咖啡就蒜提示您：看后求收藏（第1143章 打入内部,回档：换个姿势再来一次,咖啡就蒜,114中文），接着再看更方便。
请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。
“再有就是咱们现在不是有组织了么，叔和奶给我说，要发挥组织作用，加强和市里省里组织部门还有工会的联系，有好处，不过我还没看出来有啥，就是员工活动多了不少，下个月就有公司的运动会，你来不？”
“我天天忙的要死，哪有那时间。”李乐回答的很干脆。
“噫~~~~~”
“别噫，我今天遇到点儿事，一直在琢磨一句话，高层套现, 中层驯化, 基层被抛弃。”
“啥意思？”
听到那头声音明显有些空旷，然后是一阵“哗哗哗~~~”
成子翻了个白眼儿，心说，听声音，没劈叉，流速快，飞流直下，扎实有力，嗯，我哥，不虚！！
又是一阵冲水声，就听到李乐说道，“我现在没法用直白的话说出来，你先听着，记着，自己琢磨，不懂的翻翻书。”
“嗯，哥，你尿....不是，你说，你说。”
“我，尼玛....得得得。”
“嘿嘿嘿。”
“现在有个现象，官僚、形式主义不再局限于公家的企业或者机关单位，也逐渐扩散到企业职场文化中，这是社会问题，不是某种遗产，只要有人有团队有组织，就会逐渐出现。”
“而靠现代组织进化不能解决问题，因为就算组织进化了，这些也可会与时俱进的进化。创造一套自我论证的逻辑，形成闭环。因为现代企业管理，其实就是一套科层化管理体系。”
“打个比方，十年二十年前，你，成子，可以和员工一起共甘苦。20年后，丰禾成了集团公司、上市公司，全国十强八强世界什么强。你成了董事长，中间出现了一堆的经理人、高管、中层，就和员工隔了十万八千里。这个十万八千里，你见不到底层职工，底层职工也见不到你。”
“而在这个过程中，你学会了不少东西和手段，比如，玩弄权术。”
“像，一刀切。执行不坚决就是坚决不执行，你的命令就是圣旨，你永远正确，出问题就下面人理解不到位。”
成子一愣，“哥，这个，我还没有吧，我可从来没觉得谁说话就是圣旨，谁都有错的时候。”
李乐笑了笑，“没有最好，我这就打个比方，但你也不能保证以后不会出现，人的心态是在变化中的。”
“那，我明白了。”成子点点头。
李乐继续道，“接着刚才的。还有内斗。挑拨群众斗群众，成了领导艺术。不要轻易表态，不要发
本章未完，点击下一页继续阅读。