第三百四十九章 女总裁上线

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a完成了大部分的事，丁蔓蔓心里的大石头也落了下来，招聘的信息在网上已经发布过了，也有少数人投来了简历。

这些人的简历，丁蔓蔓都是一个一个看过的，在其中认真的挑选出了三个。不是丁蔓蔓不想要更多的人，实在是公司的资金不足，能省一点是一点。

第二天接到通知的三个人，来到丁蔓蔓刚刚收拾好的小公司里面，说是个公司，其实就是一处比较大一点的房子。面试的第一个问题，丁蔓蔓问的就是你们愿不愿意和公司一起成长？作为公司的元老，只要公司以后能发展起来，就一定会给他们很大的好处，就算发展的不好，在公司方面的工资那些也不会亏待了他们。

三个人也是刚毕业进入社会不久的年轻人，需要的就是这份给他们展示自己的机会，所以很爽快的就答应了。在工资方面，丁蔓蔓给出了比平常公司更高的价格，因为公司发展初期需要付出的肯定很多，丁蔓蔓虽然没有钱，但还是不想亏待他们，毕竟和自己一起努力的这份心很难得。

就这样，人员也敲定了下来。丁蔓蔓拿出自己原来画出的一些亲子装，让众位提出意见，看看还有什么修改的地方，然后颜色方面还能有什么变化，才能做到完美。

阿芳曾经在类似的公式公司待过，她说：“在很多年轻父母的眼中，对于色彩是有要求的，比如说在春天的时候，蜜蜂比较多，小虫子比较多，父母就很少会让孩子穿黄色和绿色的衣服。有些孩子会很调皮。经常在地上或者是一些比较不干净的地方玩，所以父母会给他们买暗色系的衣服。”

确实是这个样子的，的公司主打的是一到三岁的孩子和父母之间的亲子装。在一岁能走之后，正是孩子最活泼好动的时候，也是对世界最好奇的时候，外出的情况就会很多，也因此对衣服颜色的要求就会比较多。

“嗯，确实是这个样子，我稍后会根据季节的变化，挑选出几个最热卖的颜色，进行加工赶制。”

能得到上司的尊重，对阿芳来说也是第一次，原来离职的原因就是因为老板死搬教条，让她遵守上级的规定，不会她他有自由发挥，自由发言的机会，受不了这样的管制她才会选择离职的。现在能够在丁蔓蔓的公司自由发表言论，不论薪资的高低，都让阿芳很开心。

颜色的问题解决后，随之而来的就是怎样销售，因为现在公司的资金不足，根本没有办法在比较大，比较好的一些商场占据一个专门卖亲子装的地方，但是因为选择的布料也不算是低档的布料，如果在路边