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，你该让陈虹换工作啊！”
照顾家庭比陈虹丈夫预想得更加辛苦，陈虹说道：“有时候他心情不好，我就想办法开解他。劝一劝，他也就想得通了。”
“还是需要时间，得让他慢慢适应。”
选择这种不普遍的家庭分红，陈虹和丈夫两人都承受了来自亲戚朋友的、来自社会的压力。
林清皱眉：“他心情不好就对你发脾气？”
陈虹知道林清觉得自己受了委屈，笑着摇头：“有时候累了，发发牢骚，负面情绪发泄出来比憋在心里好。”
别人的家事林清也不好过多评价，只是说道：“你很体贴。”
更常见的传统家庭分工模式里，男人主要承担经济压力，女人主要承担照顾家庭的责任，这些家庭里可没几个男人这么体贴，注意迁就和疏导女人的情绪。
而陈虹一边辛苦工作，一边关注着自己丈夫的心理健康。
在这方面，显然还是女人更重感情，做得更好。
陈虹自己也还处在适应期，照顾家庭的重担更多地压在丈夫肩膀上后，经济的重担就更多地压在了陈虹肩膀上。
陈虹工作更加上进，她对林清说道：“公司这次股权激励，我分到了一点点股权。”
林清听到这个消息，顿时满脸惊喜：“真的？太好了！”
“你这股权一定要留着！”
未来陈虹工作的公司发展越来越好，股权分红将会成为一大笔财富。
陈虹点头：“当然留着，这个我不能转卖，除非我离职，公司会回收。”
陈虹的话提醒了林清。
她的公司发展离不开管理层的努力，徐可所在的店换上新店长后，业绩很快从下游变成中上游，很能说明管理人员的重要性。
这还只是小小的店长，各个部门的总监对公司的发展显然更加重要。
只发奖金恐怕还不够，林清想进一步激励管理层的积极性，股权最有效。
林清了解了一下，采用股权期权、限制性股权这些方式都有些麻烦，要去工商变更。
而且对于她这个老板来说也存在一点风险，林清更想把所有股权都掌握在自己手里。
于是她采用了“虚拟股权”。
管理层拥有虚拟股权后，享受分红和升值收益，但是没有表决权，也不能转让和出售。虚拟股权在离开公司时自动失效。①
但是股权是虚拟的，发给每个人的钱都是实实在在的。
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