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第8章 游客
上午十点，一位快递小哥送来工作服和ID牌。崔建很好奇问：「从韩城来的？」
「没错。」快递小哥知道崔建想什麽，补充一句：「不过这个地点需要加额外三万的配送费。」
「谢谢你，再见。」
「再见。」
快递小哥在手机点了几下，和崔建告辞，没走多远，崔建的电话响起：「喂，你好。」
「你好，是崔建吗？」
「我是，伱哪位？」
「我是行政办公室秘书郑磊，请问你是否收到制服与ID牌？」说话是一位男子。
「是的。」
郑磊道：「那就好，有情况你可以联系保安部副主管。虽然你隶属行政部，但你大部分工作上的事我们都无法直接处理。不过保安部是协助你处理事务，你不受保安部的领导。我这麽说你明白吗？」
崔建总结道：「我有事找保安部，但保安部有事不能找我。」
郑磊笑道：「你总结的非常正确，我们毕竟是行政部。祝你工作愉快。」部门歧视丶部门优越感在集团公司中也算屡见不鲜。
「谢谢，也祝你工作顺利。」
「再见。」
「再见。」
两套全新的黄色服装，具备一定防水功能，款式就是普通的蓝领工作服。说白点就是集团公司内部清洁工的衣服。此外还有一件深色雨衣，一件反光马甲，一双工作鞋。
ID牌上写了崔建的信息：林氏集团行政部，崔建，P15。
林氏集团和其他大集团一样，采用了员工分级制，最低的是实习生P16，只有基本工资和基本医疗保险。P15是最基层员工，拥有基本的福利，拿基础工资和绩效奖金，有半年奖，年终奖等。
举例来说，P15基本工资是一千，行政部没有绩效奖金，崔建的岗位薪水是2.5倍，那崔建的月薪就是2500。假设崔建升级到P14，P14可以拿1.2倍基本工资，也就是1000乘1.2再乘以2.5。
P15只是员工级别，不代表员工职位，有些技术人才的级别远比主管和经理高。直白点说就是企业给你定位的价值。
理论上来说，行政部除了P16实习生之外，最低的级别也是P13。只不过崔建这个岗位没有任何技术含量，并且基本见不到领导，属于集团公司中最边缘的成员。能直接跳过实习期，已经不能奢求太多。
崔建今天的任
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