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小爱连忙点头,“李总,我也是这么想的。我觉得可以先对她们的设计水平进行一个评估,然后再根据子公司的需求和她们的能力进行匹配。”
小清秘书在一旁附和道:“我觉得这个方案可行,既能让模特们有更多的发展机会,也能为子公司注入新的活力。”
小橙财务总监也发表了自己的看法:“从财务角度来看,调动人员可能会产生一些额外的成本,但如果能为公司带来长期的效益,也是值得的。”
李总站起身来,双手抱在胸前,“好,小爱,这件事就交给你去做一个详细的方案,包括人员评估标准、调动的流程以及后续的跟进措施。”
小爱挺直了腰板,自信地回答:“李总,您放心,我一定把这件事办好。”
办公室里的气氛变得紧张而又充满期待,大家都在为公司的发展出谋划策。
接着小清秘书想到一件事,董事长李总,子公司上海 W 包包品牌集团全球总部董事长小景,从法国招聘好多管理人员来到国内工作,国内好多人都进不了她公司!
李总笑着,“她肯定请了好多优秀包包设计师。”
小清秘书点了点头,接着说:“可这样一来,公司里一些老员工颇有微词,觉得没有给他们机会。”
李总沉吟片刻,说道:“这倒是个问题,小清,你去和小景沟通一下,看看能不能在保证公司发展需求的前提下,适当给国内的人才一些机会。”
小清应声道:“好的,李总,我这就去办。”
小爱助理插话道:“李总,那对于这些法国管理人员,我们是不是也要安排一些文化融合和培训的课程,以免他们在工作中出现不适应的情况?”
李总赞许地看了小爱一眼,“小爱这个提议不错,你去和人力资源部门商量一下具体的方案。”
这时,小橙财务总监说道:“李总,引进这么多国外人才,成本方面可能需要重新核算和规划一下。”
李总微微颔首,“小橙,这方面就交给你把关了。”
办公室里的众人又开始为新的工作忙碌起来。
小清秘书笑着说,李总,子公司雪雅集团缺人啊,雪雅集团副董事长兼总经理小靓给你打电话了,雪雅集团分公司雪雅品牌内衣服装公司总经理缺人!
李总笑着说,其实那位置留给你和小爱助理的,你俩不去,让总裁助理小因和秘书小玲去锻炼一下吧,起草文件,让小因当雪
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