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第二天上午，小黄美女身着一件修身的包臀短裙，在伊莉雅品牌内衣服装公司忙碌着。她优雅的身姿和干练的气质，让公司的员工们都充满了干劲。
这时，李总来到了公司。看到小黄，李总笑着说：“小黄总经理，我有个想法和你商量一下。”
小黄微笑着迎上去：“李总，您请说。”
李总目光坚定地看着她，说道：“我觉得为了激励大家，以后每年拿出五百万以干股的形式奖励给管理人员、技术人员和优秀员工。”
小黄眼中闪过一丝惊喜：“李总，这可是个重大的决策，您是怎么考虑的？”
李总认真地解释道：“咱们公司能有今天的成绩，离不开大家的努力。我希望通过这样的奖励机制，能让大家更有归属感和积极性。”
小黄点头表示赞同：“李总，您说得对。这一定会让大家更有动力为公司创造价值。那具体的分配方案，我们得好好规划一下。”
李总接着说：“我想管理人员可以占一部分，毕竟他们在管理层面付出了很多，保证了公司的正常运转。技术人员也不能少，他们的创新和研发是公司发展的核心动力。”
小黄思考片刻后说：“优秀员工也应该有足够的份额，这样能激励更多的普通员工向他们学习，努力提升自己。”
李总认可地说：“没错，小黄。你觉得我们是不是应该制定一些明确的评选标准，确保奖励的公平公正？”
小黄回应道：“那是当然，李总。比如可以从工作业绩、创新能力、团队合作等多个方面进行评估。”
李总微微皱眉：“那对于新入职的员工，有没有可能设置一些特别的激励措施，让他们更快地融入公司？”
小黄笑着说：“李总，您考虑得真周到。我们可以设立新人进步奖之类的。”
李总满意地点点头：“很好。小黄，这件事就交给你去牵头落实，尽快拿出一个具体的方案来。”
小黄自信地回答：“李总放心，我一定办好。”
这时，一位管理人员走过来，听到了他们的对话，激动地说：“李总，这真是太好了，大家知道这个消息肯定会更拼命工作的。”
李总拍了拍他的肩膀：“就是要让大家都感受到公司对大家的认可和重视。”
小黄接着说：“那我们还要做好宣传工作，让大家都清楚这个奖励机制的具体内容和意义。”
李总表示赞同：“没错，宣传工作要跟上。我相信，通
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