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spective, we need to assess the impact of the share reform on the pany's capital structure and cash flow. （从财务角度来看，我们需要评估股份改革对公司资本结构和现金流的影响。）”
露西作为分公司总经理，也提出了自己的担忧：“I'm concerned about how this reform will affect the operation and management of our branch. （我关心这次改革将如何影响我们分公司的运营和管理。）”
李总耐心地倾听着大家的意见，不时点头表示认可。
“Your concerns are all valid. Alice, Emily, and Emma, I hope you can work together to e up with a detailed and feasible plan for me. （你们的担忧都是有道理的。爱丽丝、艾米丽和爱玛，我希望你们能共同研究出一个详细且可行的方案给我。）”李总说道。
接下来的时间里，大家各抒己见，展开了热烈的讨论。会议室里充满了专业的术语和严谨的分析。
“perhaps we can set different levels of shareholding based on job positions and performance. （也许我们可以根据职位和绩效设定不同的持股水平。）”
“what about considering the length of service? （那考虑服务年限怎么样？）”
“Also, we need to establish a clear mechanism for share transfer and exit. （同时，我们需要建立一个明确的股份转让和退出机制。）”
经过几个小时的深入探讨，初步的思路逐渐形成。
爱丽丝总结道：“mr. Li, we have some initial ideas. we will refine them into a specific plan as
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