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围坐在一起，开始热烈地讨论起直播销售业务的具体方案。
接下来的日子里，董勤全身心投入到直播销售业务的筹备工作中。从选拔培训人员，到制定培训课程，再到搭建直播场景，每一个环节都亲力亲为。
董勤副总裁笑着说：“小玲秘书、小因助理，咱们集团公司到底有多少家服装品牌服装公司？”
小玲秘书快速说道：“靓丽品牌休闲运动服装公司、青春品牌内衣服装公司、钟意你品牌内衣服装公司、美莎品牌内衣服装公司、伊莉雅品牌内衣服装公司、会雅品牌内衣服装公司、甜宝贝品牌童装公司、起码品牌服装公司、姗雅美体内衣服装公司，还有咱们的时尚品牌内衣服装分公司。”
董勤副总裁皱了皱眉头，说道：“确定没统计错！”
小玲秘书笑着说：“其它是董事长李总个人控股的集团公司不归咱们管。”
董勤副总裁若有所思地点点头，然后说道：“那行，咱们先培训二十个主播人员，然后每个子公司调两个人过去。”
小因助理说道：“董总，那咱们得赶紧制定一个详细的培训计划，包括培训的课程内容、时间安排还有考核标准。”
董勤副总裁回应道：“小因，你说得对。咱们先确定培训的重点，比如产品知识、销售技巧、直播话术还有形象塑造这些方面。”
小玲秘书一边记录一边说：“那培训时间定多久比较合适呢？”
董勤副总裁思索片刻：“初步定一个月吧，时间太短怕学不扎实，太长又怕影响工作进度。”
小因助理接着说：“那课程安排呢？是每天都集中培训，还是分阶段进行？”
董勤副总裁说：“前两周可以集中培训，后面两周让他们实践操作，同时进行针对性的辅导。”
小玲秘书问道：“那考核标准怎么定？是根据直播的销售额，还是观众的反馈？”
董勤副总裁回答：“综合考虑吧，销售额占主要部分，观众的反馈和互动情况也作为参考。”
小因助理说：“那人员选拔方面呢？是从各子公司推荐，还是我们自己挑选？”
董勤副总裁说道：“先让各子公司推荐，我们再进行筛选。一定要选那些形象气质好、表达能力强、对直播有热情的人。”
随后的几天里，三人紧锣密鼓地制定着培训计划。计划敲定后，通知很快下发到了各个子公司。
各子公司积极响应，纷纷推荐了合适的人选。
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