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次日，小绿副总裁来到小青总裁的办公室，脸上带着笑容说道：“小青总裁，你看董事长李总会做好人吧，把小华调到贵州老家酒厂当总经理去了。”
小青总裁微微一笑，回应道：“其实小华人品可以，就是让权力诱惑了。”
小绿副总裁微微点头，说：“是啊，小华之前确实犯了错误，但董事长这样的处理方式也算是给他一个机会。希望他能在新的岗位上吸取教训，好好表现。”
小青总裁若有所思地说：“董事长这么做也是有他的考虑。小华毕竟有一定的能力，而且他老家在贵州，让他回去工作也能照顾到家人。这样既给了他一个重新开始的机会，又能让他更加珍惜。”
小绿副总裁感慨地说：“董事长总是能在关键时刻做出明智的决策。他不仅考虑到公司的利益，还能兼顾到员工的个人情况。这也是我们应该学习的地方。”
小青总裁赞同地说：“没错，我们作为公司的管理层，也要学会在处理问题时更加全面地考虑。不能只看眼前的利益，还要考虑到长远的发展和员工的感受。”
小绿副总裁接着说：“那我们现在要不要对小华的工作进行一些指导和监督呢？毕竟他刚到新的岗位，可能需要一些帮助。”
小青总裁想了想，说：“可以适当关注一下他的工作进展，但也不要给他太大的压力。让他有足够的空间去发挥自己的能力，同时也要让他明白，这次机会来之不易，要好好珍惜。”
小绿副总裁点头表示同意，说：“好的，我会安排人关注小华的工作情况，有问题及时向您汇报。”
小青总裁微笑着说：“嗯，这样就好。我们要相信董事长的决定，也相信小华能够在新的岗位上做出成绩。”
小绿副总裁又问道：“那对于其他犯错误的人员，我们是不是也可以借鉴董事长的处理方式，给他们一些机会呢？”
小青总裁思索片刻后说：“这要看具体情况。对于那些认识到自己错误，并且有改正意愿的人，我们可以考虑给予一定的机会。但对于那些屡教不改的人，就不能姑息迁就。”
小绿副总裁认真地说：“我明白了。我们要根据不同的情况采取不同的处理方式，既要体现公司的宽容，又要维护公司的规章制度。”
小青总裁满意地看着小绿副总裁，说：“你能这么想很好。我们要在管理中做到公正、公平、合理，让员工们感受到公司的关怀和信任。”
小绿副总裁坚定地说：“总裁放心，
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