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出最大的潜力。”小可自信地说。
“嗯，有什么问题及时反馈。我对业务部可是寄予厚望，希望你们能为公司创造更多的价值。”李总鼓励道。
随后，李总和小魅秘书又在业务部查看了一些业务资料和工作流程，在离开时，李总再次叮嘱小可关于团队调整和业务发展的事情，小可认真地一一记下，决心要把业务部管理得更好。
李总离开后，业务部里，碧美业务副经理笑着对小可经理说：“小可经理，你看销售部一下扩展那么多销售团队，我们业务部慢慢也得扩展啊。”她的眼神里闪烁着对未来发展的期待。
小可微笑着，眼中透着深思：“我们业务部和销售部的性质不太一样呢。我们业务部是专为集团公司总部接一些订单的，这需要我们对各种业务有着精准的把控和专业的知识。而销售部是把集团公司总部的时尚品牌产品销售出去的，她们需要更多团队去开拓市场、对接客户。”
碧美微微点头：“我明白，但是我们现在的业务量也在逐渐增加呀。有时候订单多起来，我们几个人都忙得晕头转向的，就像上次那个大客户的订单，差点就因为人手不够而出现差错。”
小可眉头微皱，回忆起那次的紧张局面：“是啊，那次确实惊险。不过，我们不能盲目地扩展，得保证人员的专业性。如果只是单纯增加人数，业务水平参差不齐，可能会影响订单的质量。”
“那我们可以提高招聘的标准啊，多招一些有经验、有能力的业务人员。”碧美提议道。
“这是个办法，但是有经验的业务人员不好找，而且来了之后还需要时间来适应我们公司的业务模式和流程。”小可无奈地摇摇头。
“那我们可以从内部培养啊，就像李总说的，给年轻人机会。比如小欣她们，说不定可以往业务拓展这方面培养呢？”碧美眼睛一亮。
小可摸着下巴思考着：“小欣她们是不错，有潜力。不过她们现在在销售业务上还在成长，如果让她们分心来学习业务部的业务，会不会两边都做不好呢？而且我们现在的业务比较复杂，需要长时间的学习和实践。”
“我们可以制定一个培养计划，让她们慢慢接触，不急于一时。而且我们也可以从其他部门挑选一些有潜力的员工。”碧美越说越兴奋。
小可也被碧美的热情感染：“你说得有道理。我们可以先和人力资源部沟通一下，看看有没有合适的人选。然后再制定一个详细的内部培训计划，让有意愿加入业务部的员工先了解我
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