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感觉她不敢对高层管理行动呢？”
李总轻轻抚摸着小紫的长发，嘴角泛起一丝微笑，“她啊是个好管家，管财务是个好手，主要这批高层管理家族实力太大了，她不敢动。那些家族势力盘根错节，她一个搞财务的，突然面对这种复杂局面，难免会畏手畏脚。”
小紫微微点头，脸上露出一丝笑意，“是啊，我记得她以前当财务总监时连你都敢批评，那时候多有气势。可这次呢，好像什么事都汇报到你这儿，也把难题都推到你这儿了。”
李总无奈地笑了笑，“所以她性格不适合接我的班。管理公司可不能只是守着财务那一套，得有魄力和决断力，面对那些家族势力的阻碍，她这样的性格很难突破。”
小紫轻轻叹了口气，“我以前感觉小丹副总裁适合当总经理，她有能力也有手段，在业务拓展方面很有一套。可是她以前犯过几次错误，在整个董事会站不住脚了，真是可惜。”
李总眉头微皱，陷入了沉思，“小丹是有能力，可她犯的那些错太致命了。在董事会失去信任，再想挽回就难了。不过，咱们也不能完全否定她，如果她能吸取教训，以后说不定还有机会。”
小紫轻哼了一声，“她犯的错可都是原则性问题，给公司带来了不小的损失。虽然她业务能力强，但品德和决策上的失误，让大家对她有了戒心。”
李总点点头，“没错，作为公司高层，品德和决策能力同样重要。不过，现在总经理的人选问题确实让我头疼。我们得培养一个能镇得住场子，又能妥善处理家族关系的人。”
小紫抬起头看着李总，“那你有合适的人选吗？或者我们可以从基层重新培养一个？”
李总苦笑，“从基层培养时间太长了，远水解不了近渴。现在得从现有的管理人员中找，看看有没有合适的苗子，再重点培养一下。”
小紫眼睛一亮，“那小青总裁怎么样？她在这次收购谈判中表现得很出色，而且有大局观，也有应对复杂问题的能力。”
李总沉思片刻，“小青是个不错的人选，但她现在主要精力在收购上。等收购完成后，可以考虑让她兼任总经理，看看她的表现。”
小紫笑着说：“嗯，小青要是能兼任总经理，说不定能给公司带来新的活力。对了，那收购彩虹集团服装公司的事，后续还有什么计划？”
李总眼神变得坚定，“后续我们得继续和他们核心团队沟通，了解他们的真正诉求，同时也要让我们的团队坚守底线，不能被他们牵
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