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能不能从内部培养一些储备人才呢？比如在各个集团挑选一些有潜力的高层管理人员，进行更深入的培养和考察，为未来的接班做准备。”
李总点头赞同：“这倒是个办法，小魅，你这个想法不错。可以先从时尚集团开始，我们建立一个人才培养计划，挑选几个有能力、有潜力并且对公司忠诚度高的管理人员，给他们更多的机会和挑战，看看他们的表现。”
小林公关经理说：“李总，在培养的过程中，我们可以设置一些跨集团的项目，让这些储备人才参与其中，这样他们不仅能熟悉时尚集团的业务，也能了解其他集团的运作模式，拓宽视野，提升综合能力。”
小琴助理也跟着说：“对，而且可以安排他们和您有更多的直接沟通机会，这样您也能更好地了解他们，指导他们。同时，我们可以定期评估他们的表现，进行调整和优化。”
李总摸着下巴思考着：“嗯，这个计划可以好好规划一下。不过，这是个长期的过程，短期内我还是得兼任时尚集团总经理。这段时间大家都要更努力些，我们先把眼前的难关度过。小魅，你负责和人力资源部沟通，把人才培养计划尽快做出来。小林，你从公关和对外合作的角度，看看如何让这些储备人才有更多的锻炼机会，比如参与一些重要的商务谈判和合作项目。小琴，你协助我处理日常事务的同时，也关注一下各集团之间的信息共享和协调问题，别让这些环节出乱子。”
大家齐声应道：“好的，李总。”小丽看着大家，心中默默祈祷，希望公司能顺利度过这段艰难时期，也希望老公不要被压力压垮。
小丽笑着对李总说：“老公，小雅别让她管理碧菲雅集团公司了，她的能力还是有些局限。让她当个国际总裁，分管其它集团公司吧，这样或许能更好地发挥她的优势，也能让碧菲雅集团有新的发展方向。”
李总无奈地笑了笑：“她还没那能力呢。你看啊，除了小夏和小紧，其他人管理一个集团公司都吃力。小雅虽然有冲劲，但在很多决策和管理细节上还不够成熟，要是让她负责国际业务这一块，我怕会出乱子。”
小丽微微皱眉，思考了一会儿，突然眼睛一亮，像是想起了一件重要的事：“老公，把小夏、小秋、小冬、小春这几个人从夏云投资集团抽出来，让她们负责国际业务部，分管你的其它集团公司吧。我知道夏云投资集团你本来就是为小夏开的，现在咱们可以重新调整一下。我们只需要招聘一个新的董事长来主持夏云投资集团的日常工作就行，她们几个姐
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