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下午一点二十,阳光正好。国际业务秘书雅丽迈着干练的步伐走进办公室,声音清脆而利落:“董事长李总,七彩集团的高层管理准备好了,会议马上开始。”

李总闻言起身,小婵和小情两位生活秘书迅速上前,仔细地帮他整理领带和衣服。李总微笑着对雅丽吩咐:“雅丽你主持,莎丽、伊丽、雅莉负责记录整理。”

随后,一行人来到会议室。七彩集团的高层管理早已整齐就座,阵容颇为壮观。

爱丽丝,七彩集团公司董事长,率先映入眼帘。她的身旁,总经理艾米丽、总裁艾玛、董事长助理爱玛、董事长秘书安娜、业务经理莉娜、设计总监艾西、总裁助理奥利维亚、财务总监小宋、七彩品牌内衣服装公司总经理露西、副总经理珍妮、总经理秘书卡米尔、总经理助理阿梅莉,个个精神抖擞。

众人齐声高呼:“董事长好!”那声音在会议室中回荡,彰显出团队的朝气与纪律。

董事长李总面容严肃,目光扫视全场后说道:“大家好,爱丽丝董事长,好像你们集团又多来几个人。”

爱丽丝微微欠身,解释道:“我让她们赶过来开会,是想培养锻炼她们,让她们能更好地跟上集团的节奏,深入了解公司的运营与战略。”

李总微微点头,表示认可:“非常好。爱丽丝董事长,现在请你介绍一下七彩内衣服装集团的销售额和销售模式、管理模式,以及未来发展方向目标吧。这对于我们全面评估集团的现状与规划未来发展路径至关重要。”

爱丽丝清了清嗓子,开始详细汇报:“董事长,在销售额方面,过去一年七彩集团总体销售额达到了四十亿元,相比上一年度增长了百分之二十。其中,七彩品牌内衣服装公司贡献了相当比例的业绩,约为十亿元,增长率也为百分之二十。这主要得益于我们多元化的销售模式。线上方面,我们积极拓展电商平台合作,在各大主流电商平台开设旗舰店,通过直播带货、社交媒体营销等新兴手段,吸引了大量年轻消费者。线下,我们在全国一、二、三线城市的核心商圈布局了多家专卖店和专柜,同时与大型连锁商超合作,进行产品铺货,扩大品牌影响力和市场覆盖率。”

她顿了顿,继续说道:“在管理模式上,我们采用了分层管理与团队协作相结合的方式。集团总部制定战略方向和宏观目标,各子公司和部门依据自身职能进行细化执行。同时,我们注重内部培训与人才晋升机制的完善,鼓励员工创新和自我提升,为员工提供广阔的发展空间。”

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