第135章 手洗

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通常不会再招人。但是一般公司也会放出几个招聘名额，因为不少人都是拿了年终奖之后，在年末就提出离职。

因此春节过后，会有一小波招聘潮。

为了不至于出现年后人手不够的情况，因此，不少公司也会提前放出招聘信息，面试时间则一般会定在春节过后。

乔安年猜测，像是MT这样的大公司，应该会提前招聘。

果然，乔安年在MT的官网上，看见了招聘信息。

MT的网页页面做得很简洁，没有那么多花里胡哨的东西，公司主营业务，产品信息、招聘信息……一目了然。这一点上，跟MT一贯的宗旨挺像的，无论是设计的产品，还是在做产品推广时，都以实用性为主。

AI这个东西，如果想要圈钱，太简单了。

AI公司给乙方扯一个什么高大上的项目，概念图看着也特别酷炫，忽悠乙方往里面投钱。最后产品做出来也挺像模像样，甲方等着产品正是投入生产使用，最后被告知产品性能还不够稳定，或者是原材料昂贵没有办法做批量生产。等于所谓的新产品，只能哄着甲方一个人玩。

除非甲方继续往里头砸钱，尽管最后未必能量产，但的确会有突破，只是很多的投资人耗不起。

甲方当然暴怒，问题是乙方也的确是按照合同来的。最后只能捏着鼻子认了，就当是为科技事业做贡献了。

MT名声在外，如果想要融资，忽悠外行人往里头投钱，太简单了。

MT却不一样，在宣传上，对方始终很低调。

每次全部都是产品，投入市场之后，同行才知道MT又做出了新的东西。

这里头透露的信息其实挺多的。一方面，说明MT的研发团队确实厉害，才能够每次新品发布，都创下AI销量冠军，另一方面，说明……MT不差钱。

不需要对外画饼，自己就能把产品给做出来了。

公司资金充足，在研发上就不会太小气。

乔安年在认真地看过招聘信息上对于求职者的要求后，试着给

MT的研发部投了一份简历。

对于收到MT的面试通知，乔安年还是比较有信心的。

只是哪怕是收到MT的面试消息，估计也得是年后。

对着电脑的时间有点长，乔安年眼睛有点酸。

关了电脑，乔安年重新躺回床上，忽然想起，他自己昨天晚上既然换过衣服，那他昨天换下的衣服呢？