第136章 羞臊
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，只是那会儿这么冷冷的说话，听着人小鬼大，会让人忍俊不禁。
现在就不一样了，气势都拿捏住了，怪有气场的。
贺南楼：“面试结果怎么样？”
乔安年起了玩心，故意装出忐忑的神情，向小孩儿取经：“……没说，只是让我等通知。你说，这是什么意思啊？是没看上我？还是还有第二轮面试？”
贺南楼：“你面试的什么岗位？”
不同岗位，对于面试要求肯定不一样，个别重要的岗位会有二轮、三轮甚至是四轮以上的筛选。
乔安年原先觉着，自己面试一轮过，是不是他的简历信息被布莱恩或者是小楼看见了，给他开了后门。
看小楼跟布莱恩两个人的反应，应该是不知道他今天过来面试，要不然小楼在电梯里见到他，也不会冷着一张脸，气他怎么来MT面试，也没提前跟他说一声。
看来他是纯纯凭自己的本事进的MT。
哈哈。
这么一想，还是挺开心的。
“我投的你们研一组组长的岗位。”
乔安年八卦地问道：“我看你们官网的招聘信息，研二、研三到研五，全部都只是招工程师，没有招组长的。那个研一组组长，是不是就是偷了我们公司……嗯，不是，是聚辉的概念图，一时顺口了，害。是你们把人家给开了吧？所以研一组长的位置，才会被空出来，是不是？”
一般像是研发这种核心岗位，职员流动不会太多。
一是这个岗位本来就高薪，高薪就容易留住人。二来，公司在签雇佣合同之前，除了要求签保密协定，对于工作年限肯定也有会有所要求。
研发组组长这一岗位太特殊了。除非是业界大牛，公司主动去挖来的，要不然一般都会从自家公司的工程师开始提拔，那样不容易出幺蛾子。
这次MT绝对算是破例了。
年底还急着招人，说明这一岗位空缺得很突然，否则像是这种大公司，肯定会有预备人选。
乔安年在看见研发部一组，招聘组长位置时，心里就猜，他投简历的这个岗位，会不会就是那个偷聚辉概念图的那位。
贺南楼：“嗯。”
乔安南失笑：“还真是啊。”他好奇地问道：“你们怎么没有从研一直接调，或者是从别的组调过去一个组长啊？有副组吧？怎么不把副组升上去？”
“想知道？”
乔安年：“？？？怎么，接下来要听的内容，
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