第563章 视察实操

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能力一般的员工。

那能做出多少效益，那就显而易见了。

而且站在员工的角度上来说，他们要的并不多。

只是在加班的时候得到应得的加班费而已，公司只要注意甄别出那些磨洋工的员工就行了。

这样员工幸福感提升了，能力强的员工也不必非要跳槽。

总的来说，能力强的员工能创造出更多价值，长期来看，公司支出的工资多了一点，但效益能提升一大截。

当然，这个道理很简单，但在眼前利益的诱惑下，绝大多数无论是矿企还是别的企业都不愿意实行。

所以微小企业总是微小企业，没等做大就倒下了，也没有任何做大的希望。

就像企业圈很流行的，向华伟学习企业管理。

大部分人一说就是人家华伟的员工多有狼性，自觉加班，从无怨言。

但从来不说人家华伟的高薪加上高额的加班费，人家从来不亏欠员工，真正的是多劳多得。

人家的狼性是吃肉吃出来的，不是画饼画出来的。

张伟要的很简单，只希望提供该提供的，加快大家的进步速度。

尽快掌握安全生产实操，尽快能成长为一个合格的高素质工人。

忙完这件事，张伟就开车回家了。

他该做的已经做了，该提供的加班费之类的也已经提供了。

剩下的就看韩凯和五名工人自已的了。

如果这种情况下还是不能快速掌握实操，那该淘汰的他只能咬牙淘汰。

绝不心软。

妥协这种事，只要有了第一次，那以后管理层再发布其他的政策，员工就会在执行的时候打折扣。

长期来看弊大于利。

而且他作为老板也要尽量放权，让能承担的人去承担自已的事情。

如果事事都要自已管，以后还怎么去山上找新的矿和山珍？

以后矿多了还不得累的头发全掉光？

既然决定要走，在发动汽车的一刹那，张伟就已经把这件事抛之脑后了。

接下来只要等着看结果就行了。

眼下他要赶回家看图纸。

某种方面来说，一栋别墅可以极大的提升自已和家人的幸福感。

虽然乍一看不像训练员工一样是正事，但其实不然。

这也是一件非常重要，要认真对待的事情。

想到这里张伟心里痒痒的。