第 69章 分店安排新店长

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在接下来的日子里，燕子和阿妹开始了她们新的征程。燕子来到三店，首先对店铺进行了全面的了解和熟悉。她与店内的员工进行了深入的交流和沟通，了解他们的工作情况和想法。她制定了一系列的工作计划和目标，明确了每个人的职责和任务。她还积极开展各种培训和活动，提升员工的专业素质和服务水平。

阿妹也在四店努力工作着。她以自已的亲和力和热情，迅速与店内的员工打成一片。她注重团队建设，鼓励员工之间相互合作和支持。她积极引进新的美容项目和产品，以满足顾客的不同需求。她还不断改进服务流程和质量，让顾客在这里能够享受到更加优质和舒适的美容体验。

在燕子和阿妹的努力下，三店和四店的生意逐渐走上正轨。她们用自已的智慧和汗水，为倾城之颜这个品牌注入了新的活力和动力。顾客对三店和四店的评价也越来越高，越来越多的人选择来到这里享受美容服务。

随着时间的推移，倾城之颜总店以及三店、四店都取得了显著的成绩。小伟老板对燕子和阿妹的表现非常满意，他知道自已当初的选择是正确的。冬丽店长也为她们感到骄傲和自豪，她见证了她们的成长和进步。

在这个炎热的季节里，倾城之颜的故事还在继续。燕子和阿妹用她们的努力和拼搏，书写着属于自已的辉煌篇章。她们的故事也激励着更多的人，让他们相信只要有梦想、有努力，就一定能够实现自已的人生价值。而倾城之颜这个品牌，也在她们的共同努力下，变得更加响亮和耀眼。

然而，成功的道路并非一帆风顺。随着店铺的发展，燕子和阿妹也遇到了各种各样的挑战和困难。

在三店，燕子面临着竞争对手的压力。附近新开了几家美容店，它们以各种优惠活动和特色服务吸引着顾客。燕子意识到，要想在激烈的竞争中脱颖而出，就必须不断创新和提升自已。她开始深入研究市场动态和顾客需求，寻找新的突破点。她带领员工们开展了一系列的营销活动，如举办美容讲座、推出会员制度等，吸引了更多的顾客关注和参与。

同时，燕子也注重提升店铺的服务质量。她加强了对员工的培训和管理，要求他们在服务过程中更加细心、周到。她还亲自监督店铺的环境卫生和设施设备的维护，确保顾客能够在一个舒适、安全的环境中享受美容服务。

在四店，阿妹则遇到了人员管理的难题。随着店铺业务的不断扩展，员工数量也逐渐增多。如何有效地管理和协调这些员工，成为了阿妹面临的一