第46章

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容她，要是你也跟她一样闹起脾气，那我对你就实在是太失望了。”

祝婴是新人，尤佳是老人，这种新人与老人之间的矛盾，历来都是部门里不可避免的。站在领导的角度上，领导肯定会觉得公说公有理，婆说婆有理，两个下属都要各打五十大板，不过这里头的天平还是会不可避免产生轻微的倾斜。

比如说，尤佳平时对主策虽然很尊重，但两人毕竟男女有别，尤佳不可能跟其他男同事那样私底下也跟主策打成一片，两人私jiāo一般；而祝婴虽然是新人，背后却有总监撑腰，也很懂得在主策面前讨好卖乖。尤佳和祝婴之间的矛盾不算大，但最后肯定要有一个人先妥协，两相对比，主策自然觉得妥协的那个人应该是尤佳。

这个时候尤佳就算跟领导辩解再多也没用，对错不重要，尤佳是不是没教过祝婴不重要，祝婴是不是在撒谎也不重要，领导要的不是尤佳能够证明自己的清白，而是直接解决矛盾的办法，所以她现在有两种选择：

一是捏着鼻子认下错误，然后回头继续去教祝婴。

二是破罐子破摔，直接在主策面前表明跟祝婴撕破脸的态度。

第一种选择是很多人会选择的，在职场上，谁没受过一点委屈呢，领导要你认错，你不认错，那你就是错的，谁让你不是领导呢？

第二种选择当然很慡，但慡完之后就会得罪领导，在领导心目中留下很不好的印象，领导会觉得你不识抬举，不顾全大局，以后但凡升职加薪出风头的机会就不用想了，再小心眼记仇一点的领导，说不定还会打压你。