第175章 投资鬼才小卫总
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企业。」
「成功与否,现在下结论还早,我只能说走一步看一步吧。」
话音落下。
前排有几个马屁精想要领头鼓掌,但看到势单力薄,又忍住了。
究其原因。
小卫总有点太谦虚了,人家跟着谦虚,他们也不好明着拍。
顺风的尝试大家是有目共睹的。
无论是无人化战略还是和晨盾合作。
当初消息传出来的时候,大家都不太好看好,觉得是小孩子过家家。
可随着时间的证明。
小卫总的雄途伟业已经初步有了形状。
就凭这一点,怎麽吹卫总都不过分。
可人家呢?
在台上风轻云淡的说下结论太早,走一步看一步。
实在是大将风范!
老总裁的三个子女里,就属卫筱年纪小,正应该是年少轻狂的时候。
但现在看来,小卫总才是最成熟的那一个。
想到这儿,台下的元老们纷纷露出了欣慰和欣赏的表情。
卫筱看着大家接连的点头,心说这都是捧臭脚碰习惯了。
我搁这给你们打预防针呢。
一点都不带掺假的。
等到财报出来,你们就知道我不是谦虚,而是真的菜了。
这时,第一排有一位大伯举手。
「小卫总,我听说过去一年顺风在管理层面和企业文化上也有大刀阔斧的改革,您能不能介绍一下这方面的先进经验吗?我们也想学习一下。」
在外界看来。
顺风率先实行五小时工作制,简直就是不可理喻。
但实际运行一段时间之后。
效果好的不得了。
战略方向上的成功一时间学不来,但这些细节上的管理经验是可以复制的。
尤其是重管理的企业,十分好奇,小本本都拿起来了。
可这题对于卫筱来说属于超纲了,提纲上根本没有。
于是她只能实话实说。
「哪有什麽企业文化的改革?单纯的向员工撒钱罢了。」
「所以卫总的经验是给员工超出薪资预期的待遇,才能激发员工的潜能,把在职收益堆到无限高,离职收益降到无限低,这样才能给激发源动力是吗?」
「是吧……?」卫筱愣了,心说还是你们花花肠子多。
「逻辑我是可以理解的,但
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