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企业。」

「成功与否,现在下结论还早,我只能说走一步看一步吧。」

话音落下。

前排有几个马屁精想要领头鼓掌,但看到势单力薄,又忍住了。

究其原因。

小卫总有点太谦虚了,人家跟着谦虚,他们也不好明着拍。

顺风的尝试大家是有目共睹的。

无论是无人化战略还是和晨盾合作。

当初消息传出来的时候,大家都不太好看好,觉得是小孩子过家家。

可随着时间的证明。

小卫总的雄途伟业已经初步有了形状。

就凭这一点,怎麽吹卫总都不过分。

可人家呢?

在台上风轻云淡的说下结论太早,走一步看一步。

实在是大将风范!

老总裁的三个子女里,就属卫筱年纪小,正应该是年少轻狂的时候。

但现在看来,小卫总才是最成熟的那一个。

想到这儿,台下的元老们纷纷露出了欣慰和欣赏的表情。

卫筱看着大家接连的点头,心说这都是捧臭脚碰习惯了。

我搁这给你们打预防针呢。

一点都不带掺假的。

等到财报出来,你们就知道我不是谦虚,而是真的菜了。

这时,第一排有一位大伯举手。

「小卫总,我听说过去一年顺风在管理层面和企业文化上也有大刀阔斧的改革,您能不能介绍一下这方面的先进经验吗?我们也想学习一下。」

在外界看来。

顺风率先实行五小时工作制,简直就是不可理喻。

但实际运行一段时间之后。

效果好的不得了。

战略方向上的成功一时间学不来,但这些细节上的管理经验是可以复制的。

尤其是重管理的企业,十分好奇,小本本都拿起来了。

可这题对于卫筱来说属于超纲了,提纲上根本没有。

于是她只能实话实说。

「哪有什麽企业文化的改革?单纯的向员工撒钱罢了。」

「所以卫总的经验是给员工超出薪资预期的待遇,才能激发员工的潜能,把在职收益堆到无限高,离职收益降到无限低,这样才能给激发源动力是吗?」

「是吧……?」卫筱愣了,心说还是你们花花肠子多。

「逻辑我是可以理解的,但

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