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我就不多说了，这样一个人写的程序拿给我们用，我们敢用么？”
刹那间，整个办公室内开始乱起来……
“怎么会找一个这样的人给我们酒店写程序？”
“公司都开倒闭，难道真的和泄露客户信息有关？”
“这样的程序别说花钱，就是免费给我们用，我们也不敢用啊。”
“这究竟是谁介绍来的？会不会有其他的目的？”
“……”
各种不和谐的讨论声此起彼伏，作为客户运营代表的顾瑶脸色十分难看，而此时的王总，也把目光投向了顾瑶，仿佛是在责备顾瑶，为什么要把我这样的人介绍到公司来。
我身处一个特别尴尬的位置，徐凡凯说的某些话的确是事实，公司倒闭经营不下去，曾经的办公场所人去楼空，这一切都给人一种“跑路”的假象，也不怪这些人听到后的反应如此夸张。
顾瑶提醒我说道：“会议室里面是整个公司的中高层都在，加油吧。”
1:55分，顾瑶带着我走进了会议室，电脑、投影仪都已经准备好。我把自己的移动硬盘连接到了电脑上，一切准备就绪之后，王总来主持这次会议。后来我才知道，这个王总只是公司的一个副总，在他上面还有更高的管理者。
简单的介绍之后，我开始演示自己的这两套程序如何使用，以及其中的亮点。
第一套是客户管理程序，这个自然不用说，没什么问题。以顾瑶为代表的客户运营团队给予了一致好评。当我介绍完酒店内部人员管理程序的时候，反对的声音就响起了。
人事部总监徐凡凯打断了我的话，发言说道：“王总，这套内部人员管理系统我看就没必要使用了，我的顾虑是安全问题，说实在的，我都很反对前面那一套客户关系系统。职责所限，我没资格出言反对，但人事部是我在负责，我是坚决不会使用这套程序的。”
一时间，徐凡凯成了整个会议室的焦点，王总看着他问道：“安全问题！具体的聊聊吧。”
徐凡凯指着投影仪上的画面说道：“这套人事管理程序记录的内容太过全面，已经涉及到了个人隐私，比如这一项，员工直系亲属的姓名、关系、出生年月日、联系方式。这不等于是窥探员工的个人隐私么？”
我解释说道：“一个企业应该有完善的员工关爱文化，记录这些信息的目的也不是窥探隐私，单纯的想在亲人生日的时候，我们公司给员工的亲人送上一份关怀的祝福，仅此而已。”
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