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“我想他们不会愿意。”
“为了保证检查的畅通性，检查室和登记信息的地方可以专门开启一扇门。”
“这样的话会让病后更有安全感。”
最新型的彩超检测仪体积还挺大，图片我已经从余萱发送的资料上有所了解。
所以才认为一个杂物间远远不够。
“那把门诊室的面积缩小不就完了，可以做一个阻断。”有人发表建议。
我摇了摇头，“不行，原本患者来看病的时候心里就有压力。”
“如若空间再小的话，无形就会产生阴影。”
“不利于他们的心理健康。”
“这样吧，就把杂物间和旁边的诊断室进行调整。”
“另外我建议可以把专家门诊和普通的问诊进行合并。”
“如此一来也可以交流医术，还能够带新人，一举两得。”
紧接着又是一阵讨论，但很快大家便表示赞同。
我不急不缓接着说道：“众所周知，邱科长很快就要调到不孕不育研发中心。”
“那么我们的管理制度也要做出相应的调整。”
“首先护士站一定要注意，平时用药和开具的发票时间一定要和患者进行沟通。”
“千万不要出现对不上账的问题。”
“另外新来的实习护士一定不能够单独给患者换药方，所有的流程必须经由护士长签字。”
“当然上岗之前一定要有自立的工作人员进行专业培训。”
“最后一项，我希望给科室建立起阶梯式的激励机制。”
“也就是说只要鼓励患者进行彩超检查，那么通通提成翻倍。”
“虽说这样做有些势力，但是只要开具足够多的检查单，我们才能尽快收回成本。”
“当然患者如若没必要检查，我们也不能只顾自己利益，而罔顾他人健康。”
“除了B超之外，其他的心电图或者是脑部扫描仪，通通可以作为激励体制的一部分。”
“正在别的医院早已经是心照不宣的潜规则了。”
“所以大家量力而行就好。”
我这个提议当然说到了众人的心坎里，他们看着我的眼神都比方才柔和了不少。
虽然中间出了一些波澜，但此次会议依旧达到了预期值。
看到所有人对我新上任的助理降低了排斥性，我才真正松了口气。
“我这个想
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