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挖过去的。
方洪挖他，只用了一句话：「内容分发将由图文时代进入视频时代，难道你要逆大势而行？」
瞎哔哔就给哔哔了过来，张一鸣也是瞎哔哔，杰克马挖蔡崇信也是瞎哔哔。
蔡崇信进阿里之前，已经是外企高管了，总裁级别人物。
人才不是在为钱工作，而是在为境界工作，人家已经财富自由了，又有本事，你以为人家缺钱？
人家缺的是能不能成就更高境界。
所以你跟他们谈利益用处不大，还是要谈理想，谈发展，觉得有搞头就跟着你。
这说起来很复杂，反正方洪也不懂，他只知道，把自己的立意拔高，目标是创造个伟大的企业是没错的。
但凡是个初创企业，想要做大的企业，没有不挖人才的。
以前BAT等网际网路公司都是挖米国公司人才，那时候中国网际网路处于莽荒，根本没啥人才。
现在新的网际网路挖国外，也挖国内BAT的人才，特别是百度，随便挖。
缺技术人才从百度挖是没错的，一挖一个准。
字节好多牛逼人物都是从百度挖的，包括其它网际网路公司也是这样。
阿里丶鹅厂还不好挖，百度特好挖，但凡有点追求的人，都不会待那破公司。
方洪只是在挖未来的人才，或者已经显现出本事的人才，自己去发掘，去培养，那是需要成本，需要试错的。
时间上的成本，就根本等不起！
嫦娥数字科技初始组织结构：运营官张南；总裁张立东；人力资源负责人华巍；技术副总裁杨震原丶洪定坤，副总裁银鑫。
张立东负责GG商业化。
杨震原丶洪定坤是百度挖过来的，负责推荐算法和引擎，还有技术研发，两人侧重不同。
前者搜寻引擎，后者负责前沿技术。
另外银鑫负责伺服器端研发丶软硬体架构丶系统维护。
这就是嫦娥科技的初始团队，且还在不断扩张当中，计划要在年内扩充到万名员工，也就是码农。
「坐，都坐，公司草创，需要你们的帮助，今天就随便聊，不用那麽严肃。」方洪示意，随后拉来了个书写白板。
众人已经落坐，也没像开会那样严肃，就是沙发区一边喝茶，一边聊天，聊组织架构，聊发展未来。
如果需要说出自己的想法，就在白板上写出来。
「以后是短视频取
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