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在场的人神色有所悟,也有所思,目光明亮的看着这娃娃脸的人。
张一鸣再次开口道:「我之前问过方总一个问题,我说你会不会找那些网际网路大厂投资,获取他们的资源。
他说不会,他说我们跟他们就是竞争者,是对手,伱见过有人找对手投资的?找他们投资,就是依附于人,势必要牺牲些东西,并不可取。
我也和方总同样的看法,那些占用了用户时间的网际网路大厂,都是我们的竞争对手。」
这是将嫦娥科技对标的对手找到了,对手就是所有网际网路厂商。
因为他们占用了用户时间。
之前整个公司是没有对标对手的,大家就在按方洪的想法按部就班的工作。
现场人目光慢慢的变的富有激情,有了工作方向,有了超越对手的目标,给他们的工作赋予了不一样的使命。
「以后在组织方面,也要调整为少汇报丶少层级丶多共享,把多馀的时间用在提高工作效率上。」张一鸣套上笔套,示意自己的话讲完。
「如果多共享,是不是意味着技术也要共享?」谢欣提出异议。
「单纯的技术保密意义并不大,一种方法总有若干种实现路径,没有什麽技术可以做到像可口可乐的配方一样保密,所以留住人才才是留住技术的根本,而不是对技术本身保密。」张一鸣坐回自己的位置。
「啪啪啪!」方洪带头鼓掌。
现场与会人员也跟着鼓掌,掌声还挺热烈。
这话说的真是太好了,技术总有过时的时候,你保密不共享就是故步自封,迟早会被外部淘汰。
只有让技术保持共享的状态,让人不断在你的基础上完善延伸,举一反三,才能一直保持竞争力。
看着这些人鼓掌,张一鸣稍微有些腼腆:「我不是说向外部共享,而是向内部共享,还是要做好保密的。
还有,我说的共享也不一定是共享技术,还有工作丶生活,比如你在哪里旅游都可以共享出来,要保持一个相对和谐的氛围。」
「一鸣讲的很好,我来讲句。」
方洪起身,站在上首位置:「开放式的文化是有价值的,尽管风险同样存在,但这个风险是属于已经有预判的,嫦娥科技愿意为这个目标付出这个代价。
如果有一天证明这个做法是不对的,那我们也做好遭受损失的准备,把这种损失看作是我们管理层成熟丶管理方法探索上的一次学费,有些东
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