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面。
只是这些事情郑水良并没有意识到,到现在仍旧是林达提出什么问题,郑水良解决什么,还是缺少全面管理的能力。
林达也意识到这些,只是有些事情是不能着急的,郑水良他们都是从一线做起来了,一直也都是员工,没有任何管理经验,要做好一个合格的管理者,还是要给一定的时间的。
下午3点多,林达一直在公司等李组长来考察。
林达的手机响了起来,是李组长的电话。
“李组长你好”
“林总,我们到公司大门了。”
“好的,我这就下去。”
林达立即下楼,去迎接李组长。
林达走到门口,李组长带着一个组员已经来到门前。
“你好,李组长,欢迎欢迎”
“你好,林总”
“我们先上楼喝杯茶,还是先去车间?”
林达问李组长,征询一下李组长的想法。
“林总,咱们先去生产线看一下好了。”
“好,好……”
林达带着李组长,就向生产车间走去。
来到生产车间,李组长看到现在车间已经有4条生产线,而且也是满员在岗,一片繁忙的景象。
“林总,半年时间,怡芝变化可不小呀!”
“李组长,你看一下,帮忙提些建议,我们再继续完善一下。”
“林总,你客气了,你们做的挺好的。”
“主要是时间紧,任务重,新上这两条线时间有些急了,好多工作都没有做好。”
“是,确实是,你看,那个员工工位设置有点问题,可以和下一位调换一下,这样工序会理协调,产能也有会有提升。”
“好的,我一会就安排一下,谢谢李组长,还是你专业,一眼就看出问题了。”
“没什么,只是我见的产品多了,以后你们做的产品多了,也就有经验了。”
林达转头给郑水良安排了一下。
“郑部长,一会就调换一下,看看是不是更协调了。”
“好的,林总,我现在就去调换。”
林达带着李组长继续在生产线上观看。
从3号线转到了4号线,又走到1号线和2号线,将整个生产线都认真看了一遍。
林达和李组长一起离开车间,向办公室走去。
林达给李组长烧水泡茶。
“李组长,
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