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00-2000元，但相应的要有一个奖励机制，如果节能降耗做的好，排名第一个，小组奖励1000元，这样应该更好些，有奖有罚。”
“是，我写的处罚100是有点少了，而且还没有想到应该奖励。”
“郑部长，在管理上，制度和方案都是为了做好管理工作，避免出问题，如果出现问题也有处罚手段，而且处罚和奖励是相应的，必须同时存在。如果只处罚，没有奖励，那这个就不是一个好的方案，只是一个问题解决方法。”
“是呀，我还真没想这么多。”
“在管理上，一方面我们要用好人，让大家开心工作，高效率工中，这样我们公司才有利润；别一方面要做好管理制度的建立和完善，并且应用的管理工作中，这样制度和方案才能为管理服务，起到相应的作用，不然就如同虚设，没有任何价值与意义。”
“是的，跟着林总学了很多了，以前我可只是领导安排做什么自己做什么，按部就班，没有任何想法。”
“那个是之前，现在你手下200多人的员工，就要站到管理者的角度，去思考，去解决问题，把管理制度化，把问题解决机制化，让管理工作有制度可执行，有方案可参考，一切问题的出现都能迎刃而解，这样管理工作才能更轻松，自己也不会感觉到累。”
“是的，我还是要加强学习，好多工作我做的也不到位。”
“我送你的管理书籍看完没有？”
“哈……哈，没有”郑水良有些不好意思了。
“抽时间一定要看一下，不仅要看，一些好的方法要会借用，利用一些好的办法，这样管理工作也会慢慢提升的。”
“好，我一定好好看完。”
“还有，就是管理人员培训的事情，你也考虑一下，到培训时也需要你讲一些内容，就给大家讲你的学习提升过程好了。”
“好的林总，我下去就着手准备一下。”
“好，还有一件事情，我晚上去广厦参加个会议，晚上你在公司抓好管理，安排好生产工作，有事情随时联系我。”
“好的”
……
到了5点，林达来到楼下，叫上李玉，一起开车去广厦开会了。
用了一个小时的时间，林达顺利到了广厦高曼商务酒店。
这是广厦一家5星级酒店，酒店装修富丽堂皇，非常有气派，人来人往，一片热闹的景象。
林达看到李组长陪同赵董和其他工作
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