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“现在招聘对我们有利，求职者多我们还能提一下标准，近期目标是要将整个团队扩充到五百人。”
“五百？！”梁胜均正色道：“会不会有些多？不是，五百人很少，但我意思是会不会一下子进太多了？”
陈子迩说：“不多，管理做到有序就行，盛世要尽览英才，最近我也要到美国活动，我的意思，我们两个都要在不同的场合提出这个事，公开的声音、私人的渠道都要发出去，让所有技术人知道盛世这边在招人。”
从美国开始的互联网泡沫影响了全世界，现在几乎所有大公司都在裁人，想来盛世的这个大战略应该不会有什么结构性的或者特别巨大的阻力。
有人形容这个时候的硅谷，一砖头砸下去基本都是失业的工程师。
更有甚者，在找工作困难的硅谷，这个时候招人，不给工资都行。这都不是虚言，而是真实事件，不是抠，是真的给不出工资，于是给期权激励，就这个条件，会有一百份简历冲到你的邮箱。
梁胜均点点头，“行，这是个大事，我记下了，我之前已经联系了一下我在硅谷的旧识，现在我再拜托他们扩展一下消息。”
“嗯，”陈子迩轻松的说：“说不定五百人的名额都不够呢。”
梁胜均也失笑，“这可都是钱啊，来一个人就是一份工资。”
“多好，这事能用钱解决。”
“哎，对了，”梁胜均抿了抿嘴唇，“嗯……沈南风你还记得嘛？”
陈子迩说：“记得啊，你想了十几年的那个人。”
“她……想要到盛世工作。”梁胜均在国外工作的多，不是很习惯这种‘人情’。
事实上，沈南风就是走正常渠道过来应聘的，根本没有联系他，不过……不好意思，这些工作大多数还是有他负责。
这他么的就说不清了。
梁胜均感觉和陈子迩也说不清了，于是提前提了一下。
陈子迩沉吟，“有什么理由吗？”
“是因为Spod吧，她喜欢，而且像盛世这样重视设计的科技公司并不多。”
陈董事长在脑子里回忆了一下，这女人曾在苹果工作过，就算是目前是竞争对手，但实事求是的讲，苹果的设计团队是世界上最优秀的设计团队之一。
沈南风能在那样的团队里工作，能力应该是毋庸置疑的。
“好，那就让她进入设计部吧，担任……”
说到这里，梁胜均打断了一下
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