14面试之前

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签到打卡任务的第四天。

郁知不必外出，今日在酒店待着过完一场面试即可。

佩昭她们联系到的演员里，最早的一批会在上午到来。

铮铮那里也派了五个人来布置现场。

郁知已经看到了递来的艺人pdf资料，文件里面是个人的简介，主要内容是姓名生日身高体重已完成作品和商务代言各种title。

看上去个个都是人才。

然后她用三个小时过了一遍名字，把里面低于60%适配率的给筛出来了。

也就提前告知了对方，不用来面试，你们的简历已经被我刷掉了，省得白跑一趟。

佩昭：“？？？”

郎卿文：“啊？”

翟铎：“靠直觉吗？”

有的发来了视频试镜，就是那种随便找了个地方，拿着传过去的简单文本，做一个简陋的试戏。

但有的，并未给出这个试镜，而是说会专程赶来线下试镜。

因为，拍摄场地、人物状态，都会对视频效果产生影响。

需要做远程视频拍摄来进行试镜行为的，一般都是来不及去现场，迫于无奈。

线下面试的气氛、环境、与他人的交互，都可以促使试镜变得更好。

一点点肾上腺素的刺激，对人的行为是有利的。

郁知也出于好奇，翻看了两三个视频，其实一开始的时候有种奇怪的感觉。

没有布景、扮相，让现代装扮去饰演古代角色，跟周遭的简陋环境，会产生一种割裂感。

很像是她写小说的时候，草稿大纲面目全非，暂时不知最后的章节文字究竟会如何。

她需要用一部分幻想，来帮助她美化这段试镜，告诉她其实演技是合格的。

正如有的歌手清唱一般，配上不错的编曲音响就会很惊艳；

有的画，草稿状态不堪入目，最终成品却非常的好。

固然有那种天赋者，随便一个眼波流转，就化身了人物设定里的角色，但这毕竟是极少数。

剧组方的线下试镜、演员们的疯狂跑组，都是因为这样的效果最好——它并不会是最便宜的，场地、交通是支出的大头，失败就是一场完全的自费。

像郁知这种，人还没见呢，就给筛出去了，显得有点离谱。

翟铎就差问出来“你是靠直觉的吗是谁的名字不喜欢吗还是你追星导致吃瓜有偏好呢？”

很正