第178章

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工。

从业人员应该能从系统那里签到，但数量绝对不会太多，并且只是专业人员，而非管理人才。

管理人才需要自行招聘。

他自然联系上京都大学的校长，让他推荐一些高层管理人员。

王逸靠在老板椅上，嘴角闪过一丝阴冷的笑容。

赵峰，既然你给了我这个机会。

那就别怪我坑你了。

第130章老板，他有神经病吧？

现在时光网吧需要他解决的事情越来越多。

依靠李达的能力有些吃力。

从这些时日的表现来看。

李达完全没有胜任经理的能力。

合格的经理需要具备良好的资料制作、讲解、文字、语言表达、知识面广，专业性强。

还需要沟通技巧、谈判能力、决策能力，对手下员工的影响力和号召力。

李达满打满算仅仅只有对员工的影响力和号召力。

完全不符合他的要求。

也算是难为李达了。

本身就没工商管理的属性，就算去学习，效果也不大。

这二十名从业人员天赋基本都点在专业知识上。

张勋例外。

所以，他不光要物色时光液晶电视厂的厂长和管理人员，也需要招聘时光网吧的经理。

随着摊子越铺越大，分身乏术。

自然需要一些有能力的下属辅佐。

不像李达这样，跟牵线的木马没区别，有执行，没决策。

他顶多适合当个副经理，而不是决策者。

叩叩。

门口，传来敲门声。

“进来。”

网管推门而入。

“老板，外面有人找。”

谁？

王逸有些疑惑。

这个时间段，一般都没人来打扰他。

不过。

还没等他想明白。

一道身影出现在他眼前。

赵峰！

看到来人。

王逸心底诧异。

好嚣张。

也不怕我把你砍死在这。

堂而皇之的来仇敌地盘？

一点安危意识都没有？

当然，

王逸也不可能动他。

嗯，也不敢，至少明面上不敢。

“哟，稀客啊