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“我都这么努力了，却还是受不到肯定。”
你的心中是否也怀抱着“不被别人肯定的不安和寂寞”呢？
就算付出努力也得不到赞美。我在做的事，根本就没有人在意。我的能力并没有受到肯定。
这些是经常在各个职场上听见的抱怨。
如果你也觉得自己没有受到肯定，请先想一想：我究竟想要别人肯定自己的什么地方呢？
“希望大家肯定我”，这句话在工作的场合是禁忌。
希望别人肯定你这个人，和希望在工作上受到肯定，这是两码事。
如果你希望别人认同你的工作表现，你必须先做出实绩。尽管严苛，但这就是职场的游戏规则。
“虽然我还没有做出成绩，但我在别人看不见的地方一直付出着努力。我抱着这样的想法，一直在加油。”
如果有下属对我说这种话，我的回答一律是：
“你在别人看不见的地方努力，是一件很棒的事，这点我肯定你，但我无法把这点当作对你在工作上的评价。”
如果有下属不满我的回答，我大概会这么回应：
“你是希望我认可你这个人吗？肯定你在别人看不见的地方努力，算是对你这个人的评价对吧？可是，你在进这家公司工作的同时，就代表你已经受到了认可啊。”
公司不会雇用他们不认可的员工。公司一定是认为有付薪水给你的价值，才会聘请你。
“如果公司不肯定我，我现在就不会出现在这里。”
只要你这么想，你心中“不被别人肯定的不安和寂寞”想必就能得到安抚。
在工作场合，不要期待别人肯定你的人品。不管你是男性或女性，最好都将这一点谨记在心。
因为是否会受到赏识的基准，会依每家公司的情况而异。
在某些公司，对清楚表明自己意见、数学能力强的人评价较高；但在另一些公司，他们可能比较赏识做事细心、具协调能力的员工。根据各部门、各部门主管的不同，评价的基准也会改变。如果你把自己的价值交由公司判定，只会平添你心中的不安和寂寞。
工作场合以外也是一样，在看待别人对你的评价之前，有些事你最好先知道。
在接受他人评价的时候，不可能会有“百分之百受到肯定”的情况。评价一定有“圈”也有“叉”。“人的这一点很优秀，但在那些事上头就有点……”，这样的情况才是理所当然的结果。
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