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挑战。两家企业的文化差异较大，导致员工之间的沟通和协作出现了一些问题。
林宇董事长意识到问题的严重性，立即组织了企业文化建设活动。他亲自与员工沟通，强调团队合作和创新精神的重要性，促进两家企业员工之间的相互理解和融合。
“我们是一个大家庭，虽然来自不同的背景，但我们有着共同的目标。”林宇董事长在员工大会上深情地说，“大家要相互尊重，相互学习，共同打造一个充满活力和创新的企业文化。”
在公司努力解决企业文化融合问题的同时，市场上又出现了新的竞争对手。这家竞争对手拥有雄厚的资金实力和先进的技术，他们推出了一系列具有竞争力的产品，对公司的市场份额构成了新的威胁。
市场部经理张峰向林宇董事长汇报：“林董，这家新竞争对手来势汹汹。他们的产品在某些方面确实有优势，而且他们在市场推广上投入巨大，很多客户都被他们吸引过去了。我们需要采取紧急措施应对。”
林宇董事长沉思片刻后说：“我们不能盲目跟风，要坚持自己的发展战略。加大研发投入，进一步提升产品性能和技术含量。同时，优化市场推广策略，突出我们的品牌优势和服务特色。我们还要密切关注竞争对手的动态，及时调整策略。”
研发部迅速行动起来，加大了研发力度。他们与高校和科研机构合作，共同攻克技术难题，努力推出更具竞争力的产品。市场部也制定了新的推广方案，加强了品牌宣传和客户服务，提升了公司的市场形象。
在公司全体员工的共同努力下，公司逐渐在与新竞争对手的竞争中占据了上风。公司的产品销量持续增长，市场份额稳步回升。
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