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部里前几天刚开过会，今后干部下派挂职的事都转到我手上。
我这两天看了去悦南挂职的干部，夏子贤、仇富春、游昆都走了麦城，我想听听成林你的意见，因为你在地方工作有不同的视角。”
成林看看老爷子，又看看大姑说道：
“大姑，这些年选派到基层锻炼的干部，主流是好的。到悦南工作的刘扬就是一个正面典型例子。
云州和悦南原来腐败的官场环境被她彻底打乱，揪出胡一道为代表的一大批腐败分子，重塑了两地官场生态，让两地的经济发展走上正轨。
如果分析不足之处，重要的还是与下派挂职干部的个人素质有关。夏子贤、游昆、仇富春原来在京城未必不是问题官员，他们是如何通过筛选一步步走上领导岗位的？又是如何上了挂职下派名单的？
这其中的猫腻底层民众都能看明白 。
他们都是所谓世家子弟，成长过程存在人为拔高的痕迹。下派挂职的背后，夏家和游家、仇家做了多少工作估计大姑都有耳闻，为啥有些人能推荐他们下派？里面是不是存在利益交换？这些事不难得出结论。
大姑，未来如果京城组织部门选派挂职干部，程序规范化，干部履职经历严格筛查化，或许能避免游昆、夏子贤、仇富春这样混资历的人钻空子。
夏家、仇家和游家子弟，到了地方后缺乏谦卑的心态，处处摆出纨绔子弟的派头，肆无忌惮的谋利猎色，这样的人对地方官场生态的破坏力巨大。
我看过仇富春和夏子贤的任职履历，他俩都是从国企曲线进入公务员体系的，避过了公务员严格的考试环节，证明我们的规则还有漏洞，还有空子让他们钻。”
大姑听完许久没有言语，老爷子也叹了一口气：
“有些人他们把官位当成世袭制的，已经丧失了底线和初心了。
卫红啊，或许依你一己之力改变不了太多，但是可以从规则入手，把漏洞堵上，最起码在初始环节不要给他们操作留下太多的空间。”
大姑看着老爷子说：
“爹，成林说的这些事大家都知道，现实也不是一两个人可以改变的。
现在高层已经注意到这些问题和弊端，我们部里也在研讨制定更严格的规避制度，更严格的筛查措施。
您说的对，把规则完善好，尽量把漏洞堵上，眼下正是我们正在做的事。”
话题太沉重，成林看着老爷子意兴阑珊的模样，就转换话题
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