第七百二十二章 绿色产业

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业”不完全是剥削他们的劳动力，给的工资都能跟三水市一般单位开给职工的工资比。

那是因为物价涨了，“全力企业”普调了工资，也给同学们加了工钱，同学们工作半天干五个小时活儿一天能够拿到手三块钱，一个月就是九十块钱。

这年头不比后世，依旧讲究比奉献、讲贡献，加班加点根本不是个事儿。

职工没有怨言，因为他们绝大多数是拿计件工资，干的时间越长意味着收入越高，而且上不封顶。

生产正是紧要关头，整个“全力企业”都在赶工，根本没有星期天，同学们干的相当于是临时工，肯定都是全勤。

老师们带队，他们也能够得到一份额外的管理员工资，一个月有一百二十块，心里美滋滋，希望半日制模式一直进行下去。

同学们每个月能够赚到手九十块钱可高兴了，太多农村户口的同学自己只舍得留十块钱零用，给家里八十块钱。

上学不要学费，学校贴书本费，管吃管住，已经让农村的家长们感激涕零，谁知还有这个更大的惊喜。

要知道此时一个农村家庭得到八十块钱一个月，生活条件立刻能够赶得上普通城市人。

今年夏天，“全力职中”成为了农村初三学生家长最热议的话题，甚至于有太多家长建议子女别读高中或者小中专了，读“全力职中”。

因此“全力职中”今年的招生更加火爆，报名的往届、应届初中毕业生达到一万五千。

按照计划招生数，录取比例都达不到十选一。

还有一个新情况，临近县市的应届毕业生也有许多期望报考“全力职中”，为此太州、兴花等等县市的教育局组队来三水市教育局协商。

三水市教育局一把手何有为比现在的黄道舟低了足四级，哪有可能替“全力职中”做主。

他立刻请分管领导许慕光出面找黄道舟协商。

许慕光知道这段时间“全力企业”产销两旺，黄道舟亲自协调产能、平衡各大区的发货量，比较忙。

“全力企业”当然要制度化管理，但是今年情况特殊，特别是七八月份，各地的销售异常火爆，而“全力企业”已经满足不了市场需求。

这就出现了问题，人难免徇私，如果总公司特意照顾某个分公司，在供不应求的大环境下，这个分公司的销售业绩能够达到其他分公司的倍数。

“全力企业”的业务费是根据销售量计算的，这里存在着巨大的经济利益。