第11章 产能布局

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

郭的谩骂主要是因为老郭是台岛户籍的身份。

如果要单独看企业遵守劳动法、纳税、对手底下工人来说，老郭算是有娘心的老板了。

富康集团从未拖欠过农民工的工资，每年还会加薪，并一直保持着国内领先的薪酬水平。即使员工主动离职，富康仍会支付工资。

在拥有数十万员工的富康工厂里，因违反劳动法规而起诉富康的人寥寥无几。因此，对于底层工人而言，老郭并没有亏待他们。

就像老郭说的，他对手底下工人问心无愧。

……

要是遇到本土企业，他们会想尽各种方法来减少给农民工发放工资，对劳动法也是能无视则无视。一天就在研究劳动法，钻劳动法的漏洞。

某位业界大佬曾放言称，不应给予工人过高的工资待遇，否则就是扰乱市场秩序。他宁可将财富捐赠出去，也绝不愿意给工人们加薪。

更为甚者，有位老板自家公司公然违背劳动法规定，随意解雇员工，最终被诉至法庭，官司败诉后竟威胁有关部门，表示要将公司迁至别处，并指责当地营商环境恶劣。

为何全球范围内的企业打价格战均无法与华夏的企业抗衡？难道是因为华夏的老板更具管理才能、更擅长经营之道吗？

非也！真正的缘由在于华夏的老板更为冷酷无情、寡廉鲜耻。他们不仅偷税漏税，更是肆意剥削工人。

为何众多老板一旦飞黄腾达便纷纷移民海外？其中最为关键的因素是，没有哪位有钱人的第一桶金能够经受得住审查，亦没有哪家公司不曾偷税漏税。遵纪守法者注定敌不过违法乱纪之人。

在华夏，没有哪一个外资不遵守劳动法，他们哪怕是倒闭也会体面退场。

而本土企业老板要是想裁员，他们会想尽办法的让工人做不下去，让工人主动辞职，这样老板就不用给予裁员补贴。

如果有工人工伤留下残疾需要进行赔偿，本土企业的老板宁愿花一千万来打官司和送礼，他们也不会心甘情愿的遵守劳动法给工人10万相应的赔偿。

这就是本土老板的尿性。

……

林鹏把目光看向生产部经理张旭：“张总，代工虽然能减少我们的许多麻烦，但却不利于新产品的保密，同时也很难保证质量。因此，我认为我们应该拿地建造新厂房。”

张旭微微点头，林鹏这个想法跟他不谋而合：“扩大产能是必然的选择，然而，我们需要仔细考虑拿多少地以及如何规划