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第七十章：领导力传承与未来展望
在会议室的一角，林浩端坐在那里，周围环绕着公司的高层领导和人力资源部门的负责人。空气中弥漫着一种庄重而又紧张的氛围，仿佛每一次呼吸都承载着重大的责任。
林浩率先打破了沉默，他的声音温和而坚定：“张总，您认为我们应如何开启这领导力传承的序幕？”
张总沉思片刻，眼中闪烁着睿智的光芒：“首先，我们需要明确接班人的标杆和选拔机制。这不仅关乎他们的专业能力，更在于他们是否具备引领团队的潜质。”
李经理点了点头，补充道：“确实，我们需要为他们量身定制一套培养方案。这不仅仅是知识的灌输，更是关于实践和经验的积累。”
林浩顺势问道：“那么，关于选拔的来源，我们是立足于现有员工，还是该放眼于更广阔的市场？”
王秘书谨慎地提出了建议：“内部选拔无疑是了解公司文化和价值观的最佳途径。当然，若市场上存在与我们高度契合的优秀人才，也不应轻易错过。”
张总补充道：“评估他们的潜力，除了常规的考核手段，我们还应结合实际的管理案例和实践项目来进行全方位的考察。”
李经理笑了笑：“而且，实际的经验往往胜过千言万语。让他们在实际的管理中得到锻炼和成长，不失为一个好方法。”
林浩接着问：“那么，谁来担任他们的导师呢？”
王秘书眼中闪过一丝温暖：“那些资深的前辈们，他们的经验和智慧都是无价之宝。他们不仅可以帮助年轻人少走弯路，更能传承公司的精神内核。”
张总也表示认同：“对，我们还应该为这些年轻的领导者描绘一条清晰的成长路径图。这样既能激励他们努力向前，也让他们更加明确自己的方向。”
李经理眼中闪烁着期待的光芒：“如此一来，我们便为他们铺就了一条坚实的道路，助他们早日成为公司的中坚力量。”
林浩转而提及公司的未来发展：“展望未来，刘经理您对公司的战略有何高见？”
刘经理的眼神中透露出锐利的光芒：“科技始终是第一生产力。加大在科技创新上的投入，无疑是我们保持竞争力的关键所在。”
林浩深表赞同：“确实，在这个日新月异的时代，创新是推动公司前进的不竭动力。同时，我们也不能忽视企业的社会责任和可持续发展的重要性。”
张总补充道：“没错，我们的产品和运营方
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