杨晚晴朱经理提示您：看后求收藏（第4章,同事搞内幕，身为销冠的我整顿职场杨晚晴朱经理,杨晚晴朱经理,114中文），接着再看更方便。
请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。
再看看我这边，倒是被莫名其妙扣了一大把分。
这些理由简直让人想笑。
说我没陪客户唱K，扣团队协作分。
因为没参加她们组织的饭局，扣个人表现分。
还说我不够圆滑，在人际关系上又扣分。
连完整的业绩数据都给我打了折。
这些细枝末节的事，朱经理不可能事事清楚。
背后捣鬼的是谁，不言而喻。
这口气咽不下。
我直接把证据截图，发进了部门群。
“身为组长，是不是该为团队谋福利？这些机会和资源为什么不通知其他人？”
群里立刻炸开了锅。
“我去！原来还有这种内幕？”
“蹭个饭局就给加分？我天天加班写方案才加几分啊！”
“这些个组长偷偷摸摸搞这些算什么？”
“也太双标了吧，这不是明摆着排挤人吗！”
“有本事给大家当面说清楚啊！”
众人的愤怒一触即发。
杨晚晴不得不出来灭火。
“各位稍安勿躁，这些都是临时性的资源，为了避免内部混乱，只能让管理层先顶上。”
“我们也是牺牲休息时间为部门拼搏，有什么不对吗？”
我冷冷回怼：“是为了自己升职加薪吧？这些分明就是你们几个人商量好的。”
杨晚晴这下彻底怒了。
“林巧巧你给我适可而止！你要是个明白人，就该检讨自己！”
“非要一而再再而三跟领导对着干，存心要搞垮部门是不是？”
她的一声令下，麾下和她有关系的狗腿子们立马跳出来了。
“杨姐为部门操碎了心，天天加班到半夜，到头来还要被人这么说？”
“我就没见过这么不知好歹的，杨姐为大家付出这么多，居然还有人挑三拣四。”
“谁再敢乱说一句，年底走人别怪我没提醒！”
其他人也不是瞎子。
平时的好事都让这帮中饱私囊的组长占完了，现在连本该有机会拿到的年终奖也没了。
大家都是要过日子的，谁能咽下这口气？
那些业绩好的自然不可能善罢甘休，彼此开始了口水战，群里瞬间吵翻了天。
很快，群就被管理员设置了禁言。
杨晚晴发话：“该说的我都说了，有意
本章未完，点击下一页继续阅读。