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目质量应该是你们同批进来的同事里最大最多的吧？怎么样，能独立完成吗？”
“差不多，有一些会磨时间一点……我是被优化的吗？”
这么直来直往，倒把李某逗乐了，当然，也更心塞：“你觉得呢，你的能力怎么样，按照那样的考核标准，你能过得了吗？”
实话实说：“有些地方还需要进步，不过我可以学，而且我也喜欢，个人觉得没有问题。”
又一次被逗乐，更从心底觉得这是个很棒的可塑之才，日子前途一片光明。故意把写着她名字的考核表挑出来摆到明面儿上给她看：“这么自信啊？那你还紧张什么，完全可以放心啊。”
“……”
驭人术上说假如一个人对你欲言又止，那这时候你应该目不转睛的盯着她，以沉默压迫她，这样过不了多久她就会继续说下去了，李某现在也是这样做的，以上位者稳操胜券的姿态，可惜修炼还不成熟，太沉不住气，也或许是存了打趣逗弄的恶趣味。
“没关系，想说什么只管说。”
“……”哪知这姑娘不是驭人术上随口说的那一类人，姑娘抿抿唇，清清嗓，毫不怯场道：“我是想问如果现在被辞退，工资应该怎么算，是到今天为止吗？那工资是走的时候发吗？工资是怎么算的，当时说的实习期一个月6000，那现在不满一个月，应该按一天多少钱来算。”
我靠！6000？实习期6000？6000一个月的试用期工资？我擦嘞！这等于白送钱啊我操，6000！我刚那时候多少钱来着，还6000，她不是做梦吧，不对不对，她学历好像挺高的，再一个年轻啊，而且她确实有两把刷子，但是她一进来就能拿6000吗？就这破公司？
好好好就算他们的心偏成这样，对啊，被辞退，人家的第一反应是工资啊！这脑子不愧我看中的，怎么我以前就没想起来这些事呢，怎么我就没有这样临危不乱条理清晰的脑子（这样毫不畏惧的胆子）！好好好，速速笔记，果然活到老学到老啊，这一把我要好好长长见识（最好你们快点撕起来，我好看看领导最终会不会给你们工资，这深深关系到我以后离司出走的勇气及胆量）。
“……这个啊，这个我暂时还不清楚，我这边只负责组内绩效考核的部分，这些你要跟人事交涉。”饶有兴趣的李某按着性子慢慢正襟危坐起来，虚张声势的用平和眼神直盯着她：“当时人事是怎么跟你们谈的，第一个月有保险有绩效吗？按理说试用期是不存在这些的，但也不好说，具体看你
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