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，或者看你是不是有点秘密就往外倒。但是自己消化的人呢，也有人是那样的呀，自己一点不开心搞的天下人都有罪，我不开心大家都别开心，反而那种能自己独立消化的，欸我不声不响的，我不强加给别人，我自己能处理，我成年人的情绪稳定发挥，是不是。”
“……”坐在两人中间的里昂，我要裂开了。
越分析越嗨的西姆：“他这其实很多题大致差不多的，像这个，你是否觉得大多数事情是徒劳无功的，你是否一件使你为难或气愤的事过去很久还会沉溺许久无法自拔，这不跟上面那个差不多嘛，就小心眼儿那个。
倒是下面这种，学习新事物比较注重理论概念还是实际用途，当你对一件事情做决定你是注重逻辑分析还是神秘第六感？这，这不是送分题吗，跟科一问你要不要礼让行人一样。”
专注泼冷水二十年的Boss：“理论概念不重要还是实际用途不重要？这是二选一，不是判断题，逻辑分析不重要？第六感不重要？过于理性是冷血，没有人情味，人情味太重没理智，冲动没脑子。”
搓手的里昂：“看似送分，答不好就是送命是吧，这个，做事偏向注重结果还是体验过程，中间看你态度不好你就走不到结尾，结尾不好了那差不多就是收拾东西了。”
“欸。”西姆要歇菜了：“这真的，就看阅卷老师了，看他心情，看他那两天心情好不好。”
泼水的Boss：“你已经出局了，没有耐心，没有耐心的打工人当不了一头好毛驴。”
“噗。”里昂失笑，反正大家都有病，干脆也加入进来：“是否有情绪强迫症，喜欢什么样的工作环境，公司里有脾气不好，性格不相投的同事与你共事，你会1置之不理，2尽量以他为主，3对事不对人，大局为重，4，一言不合就动手。”
脱口而出的两人：“4。”
“……”心里一紧，笑死，我以后会重点注意你俩的：“你是否时常担心将会发生可怕的事情。”
Boss ：“杞人忧天。”
西姆：“对企业文化如何理解。”
Boss ：“给破灯笼糊一层高光纸。”
笑死，不愧是你：“当你一直勤恳工作却发现工资和待遇不及其他会拍马屁的同事时，你会1继续更加努力，相信实力说话，2也向他学习，3觉得领导有问题不干了，4。”
破罐破摔二人组：“4，4。”
失笑，下一条：“当你一直任劳任怨，且工作
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