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“那位哥还没填完啊。”从外面吃饭回来的李某路过小房间,从没关严实的门缝里看里面来面试的小伙子,上午来的,填一份面试,再做一套试卷,午饭时间已经过去了。
伊娜的中饭是外面打包回来的Plus版拉面,她是这偌大的公司里这个年纪中为数不多每餐都在认真干饭的姑娘:“放心,我这碗拉面吃完之前他能答完算我输。”
“……”题我出的,棒不棒,有没有引人深思,振聋发聩。
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呼——没事,与我无关。
“挺好的,照着这个筛选看吧,这个每个组长已经有一份了吧,可以多打印一点,除了来面试的新人,在任的,工作态度不够严谨的老同事也可以做一做,警醒一下大家,你这个有得分吗,标准答案在哪儿?”
标准答案在您心里,李某:“有,网上有答案,有积分制。”
老板:“总分多少分,是不是70以下全算不合格?嘶,属于性格有缺陷吗?”
属于人生有缺陷,李某:“也可以这么说吧,或者具体一点就是,他不是性格有缺陷,他是这样的就是多少分之内是什么类型的人,多少分之内是什么性格,他是以这样为划分的,就是领导型性格,打工人性格什么之类的,冷静的或者比较,感性的,这种。”
“哦这样啊,这准确吗,是有依据吗?”能不能测我适不适合当领导啊,为什么起锅烧油这么久了还没有迎来火爆盈利呢:“是网上很火的那个测试吗。”
“对好像还行吧,是叫MZP人格,就是感觉好像有的挺准的。”不准也得准呀,不然我这一个星期的研究,这答案岂不白抄的,指鹿为马它也得准,必须准!
这样啊,这么厉害,嘶,别是我不适合当老板吧,我没那领导思维老板格局?那我现在演皇帝的新装?“你测了没有?你是什么性格。”
你要这么问的话我就是无人能敌的性格,呵呵:“我,我还需要努力,我是,打工靠领导型。”
白眼,瞧不上:“你这方面好好研究一下,你现在不是在人事吗?给公司招进来什么样的人这个公司就会走向什么发展道路,你在这方面自己严格把关,看人方面自己要多注意,歪瓜裂枣的,性格有问题的,不能尽快融入的上手的,脑子不那么灵活,不能举一反三的,这种一定要看准了,欸还有这个里面还有IQEQ吗?测智力那个?优秀的人可以重点培养。”
“呃,那个也可以加
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