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算得罪我，这回过来是感谢你给我们产线的姑娘申请加班费。”
这一回加班，可生生让产线的姑娘们都嚷嚷着累的腰都快断了。
赶工周期结束以后，市场部突然宣布，让产线统计了产品线的加班时间，折算成加班费发给姑娘们。
以后单位组织的加班都给加班费。
这下厂子里头的人都高兴坏了，折算成小时给加班费有多爽呢？
平常时间加班，正工资的1.5倍，周末加班两倍，节假日加班三倍，都按照小时折算成钱。
要想调动积极性，没什么比奖励跟惩罚更有效了。
而奖励，带来的正面影响是远远多于惩罚的。
这一回，就算发下去单位总算是没人敢讲怪话了。
每个人，到人头上到底加班有多少都有数，以前加班最多是精神奖励，可这会儿拿到手的是钱，是实打实的东西。
范晓娟说：“我已经把加班的规章制度写好，递交办公室了，以后咱们厂加班都按加班费算，正常填报加班表格就好，马大姐你可要把好关，每签个字出去都是钱。”
而且是多多的钱。
原本加班费这事没跟姑娘们说，等制度下来了才跟她们讲，知道有加班费以后，那都是满满的惊喜。
马大姐喜笑颜开：“知道你管事，你也相信我，我不会包庇他们的，加班时间表在这里啦。”
产线加班费需要部门提交，市场部签字，办公室签字，会计确认以后，再由厂长签字确定，待厂长确认以后，再提交财务发钱。
这一套流程非常正规，就连多年的老江湖马大姐都佩服不已。
给马大姐签完字，再聊过几句，没几天功夫产线的加班费就下来了。
可把其他部门的羡慕坏了。
就连办公室的潘秦，也在签完加班费的单子以后叫住了范晓娟。
“以后市场部有什么需要配合的，可以直接跟我开口。”办公室是单位的头号部门，厂长下面的头号种子选手，潘秦这样开口总让范晓娟有种恍如隔世的感觉。
上回还是因为收回商铺打过一次交道。
事实上潘秦这人倨傲，并不算太好打交道，范晓娟在财务的时候经常找她签字，潘青总会给人一种冷漠傲慢的既视感。
现在她能这样和气的跟自己说话啦？
“我看了你最近加班的记录，也跟朱厂长提了要给你发奖金的事情，单位的事情忙，如果需要我们配
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