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是有问题的台数控折弯机，同时脑中画了半张以自己想法设计的数控折弯机。
等她从机床图回过神来时，整个会议室都安静了，所有人都不约而同看向她。
叶陌：
“……”
谢经理直接问：“老叶啊，你是不是找出什么问题来了？”
“的确有一点想法，但又不太确定。”叶陌自然而然不会讲她已经发现问题了，提了下折弯机滑块重复精度的问题，“需要再了解一下过程，从材料到设备组装。”
副经理刘波哎了一声：“叶陌啊，你这话等同于没讲。”
凡是同时见到刘波和叶陌都会不可思议，两人同一批进公司，岁数差不多，一个岁月是把杀猪刀，一个是岁月打磨得很精致，差距非常大。
叶陌呵呵：“虽然我们可能对机械加工过程已经很熟悉，但还是不能纯靠纸上谈兵，肯定需要具体了解过程才有结果。”
精神力增强以后，借材料不断磨练精神操控术的过程中，她更懂平平常常忽略的常识问题，往往是个大问题，都是人人都是天才。
工程师们看图纸是发现不了什么问题，大部分在称是，有的人见刘波神情不对，讲到一半，生生把话吞了回去。
“那就实践过程中去看，反正大家这些日子都有时间，生产部门与测试部门都会全力配合。”谢经理出来打圆场，给出了个具体期限，“下周一之前，希望各位加加油，找出关键问题所在。”
“是，经理。”×很多人。
……
会议解散。
各回各部门，各找各头儿。
出门时，谢经理示意叶陌他们几个跟他去他的办公室，这些都是他手下的心腹，基本上都是他一手带出来的，也让他能够坐稳经理这个位置，每年业绩量完成都在良好以上。
刘波副经理拉了包括三组组长在内剩下负责人，他手里也有一波资源。
人人都知道公司里分派系不好，但很多时候现实个想象中不是由一个人控制的，这种公私都有股份的集团公司，从上到下，哪个地方没有‘江湖’，连车间工人里都有分团。
回到办公室。
谢经理位置都还没回，先问：“老实讲吧，你们有多少把握解决这个问题！”
其他设计师们面面相觑，晃了晃脑袋，他们的确没有发现一二三来，即使感觉到疑惑，对第三代机床今年能否做出来依旧没底。
“现在有四成把
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