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叶陌的应对方法则是成立基地外援队，因各种原因挑挑拣拣，第一支外援队半妖的数目不到10只，刚开始由她亲自领导。
少却优。
培养队伍的默契花费叶陌不少心血，以及宣扬同伴精神，一句磕磕碰碰，但也让半妖们知道什么叫做不同天赋配合起来的恐怖威力，1+1＞＞＞2。
也正是外援队的巨大进步、亮眼威力，以及妖精们的赶尽杀绝，让方圆几百里地的半妖和半妖小群体要么迁移搬走，要么全都搬到半妖基地。
其次，半妖们不是机器，他们是智慧生物，而有智慧生物的地方必将有江湖，争执、鄙视、仇视、野心有，友情、爱情、亲情也有。
对于以上，叶陌非常庆幸自己还有比较多的领导能力和经验，为了减少自己多到数不清的工作，提升了包括风系虎妖在内的几个半妖助理。
因见识和眼界的原因，他们表达情绪的方法和手段都比较直白简单，叶陌能通过自己的实力、思想教育、制定规则等来约束越来越多的半妖们。
实力最重要，现在，她还是半妖基地实力第一的半妖。
思想教育非常重要。
叶陌不是把半妖们当作傀儡，更不会在这里宣扬自己也不太懂的哲学思想，她只是在半妖基地人数三十以上，开始不间断宣扬半妖基地的家园思想，以及赞美美好的精神与情义，还有半妖明里暗里负责这个。
这并非喊口号。
在与其他族的战斗、半妖精彼此的学习、生活中的细节、救命之恩等等，他们都可以直接或间接感受到，有各自体会。
叶陌的目的很简单，尽可能凝聚一个没有血缘关系的基地。
基地核心规则：
禁止内部打杀。
能源按劳分配。
领导择优选择。
因破坏规则而死亡和离开半妖基地的半妖并非0，他们证实了，离开和死亡，都会让系统半妖数量减少。
劳≈任务。
叶陌一开始由自己布置一个个任务，到后面这些任务自成体系，渐渐由半妖们提出建议，再由自己慢慢完善。
半妖基地任务都与基地未来有关，与学习、建设有关。
叶陌：“查看主线任务。”
【主线任务2：拯救同类471/10000。】
如果叶陌纯粹为了主线任务2，拯救10000可能比现在简单点，但她给自己选择是超难度的，即考虑到基地的未来
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