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“在商言商，暂时先忍一下，你小子一直就做代理，要是做一家工厂我在这边给你授权还用得着上演这出？朝日涂料多大，老子比你还想掀翻他们，但是我得有实力啊？”
“还有他们日企太团结了，咱们的橡胶件那边，青木羊建亲自出马，我敢不答应？你我在这边都是单打独斗的，联合起来抗衡他们吧，不然咱们会被他们碾的渣都不剩！”
说道日企，季东青也不喜欢。
斯兰考特扁扁嘴，虽然心里也知道季东青这是托词，可是现在这也是事实。
季东青和自己都是单打独斗过来的，人家日企和韩企是出门就一堆，浩浩荡荡铺满某个市场。
大厂带着小厂，供应链和技术人才相互之间都能够共享，极大地节省了所有企业的运行成本。
前阶段斯兰考特带着自己的助理去了中亚某个国家，结果超市的女孩第一句话就问斯兰考特的助理，你是韩国人么？
弄得斯兰考特的助理非常不满意，但是却解决不了任何问题。
当地从汽车制造厂到超市加盟店，亚洲饭菜都是韩国人占主流。
中国的酸菜方便面在这边是属于韩国人的，不客气的说在当地的市场上，你想找中餐厅，绝大多数都是韩国人开的。
当地人打工绝大多数去俄罗斯和韩国，至于中国，虽然与这些国家接壤，当地人却无视。
这中间的原因值得每一个中国企业的深思，单打独斗的出海模式，相互攻讦的挖墙脚思维，最终给当地人的印象是中国人不友好。
若非一些超大型国企在当地有一些项目，很多人甚至不知道中国企业还能和韩国企业抗衡。
大宇汽车这个品牌在中国几乎没人知道，但是在中亚却很出名，售卖价格非常昂贵。
即便是这样，当地人也非常喜欢，每天擦得漂漂亮亮的，即便是家里只能吃囊。
这种无形的文化输出模式，造就了当地人印象，韩国人高大上。
季东青在孟加拉的投资同时也带出了一种效应，中国人有钱善待员工。
这是季东青没想到的结果，这些年遭遇季东青之前来的那些企业，尤其私人企业，在本地人看来就是血汗工厂。
很多公司在本地人最重要的宰牲节，新年都不放假，频频和当地人发生矛盾。
在国内某些私企老板的思维力，给你钱你就得给我干活，什么节假日？
长期以来国内优秀的产业工人给这些
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