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采用集体罢工的形式进行抗议。
最终换来工资的上涨，或者干脆辞工走人威胁，让领导给自己申请高工资。
最终的结果就是岗位替换，现在不光中国企业，很多跨国企业都已经上了工业机器人，这种劳资矛盾瞬间解决了。
“师傅，不一样的地方是不是原材料啥的，赵贞说这边的原材料总体比国内便宜很多……”
“哈哈，你小子真是跟着什么领导学什么，也不错！告诉你吧，生产成本是人工成本，环境成本，法律成本商务成本的综合，人工成本只是在里面占据一小部分，不是全部！”
“其中里面的环境成本来说不用我说你也能够从赵贞那边知道，我们的排污除尘设备运行一个月多少钱，几十万的砸出去！即便是我们的设备运行一半，把对人体有害的主要成分过滤出去，但是每年的运行成本几百万也出去了！”
“其实按照当地的法律我们根本无需这么做，每年一家工厂至少能够节省几百万，甚至小千万的投入，这些钱都能够作为利润！”
“在不发达国家是卖方市场，真的和工人发生了矛盾，很多机构是站在工厂方面的，我们也就不用花费那么高的工资聘请专门的律师来做我们的法律顾问，甚至一些专利在发展中国家只要我们模仿成功了，注册了，在这些国家就不违法！”
“到时候这家专利的拥有厂家跟我们打官司是赢不了的，一切来说都意味着我们成本降低……所以人工成本怎么看在生产成本里面都是最低的！”
“之所以我们现在雇佣这么多本地人，一方面是为了完成和当地政府之间的协议，另外一方面也是树立口碑，等你小子以后岗位高了再想这些吧，先把生产和技术后勤做好吧！”
拍拍甄关的肩膀，季东青语重心长。
当然季东青也并不失望，自己培养对方的方向就是成产和技术，太多这种复杂的东西对方没时间就不要了解。
雇佣专业的职业经理人就好了，很多东西季东青也是和中航接触才了解的，之前并不了解这么深入。
伴着季东青一声令下，陶匀工厂那边开始全力以赴生产，一大堆零部件从专业的厂家开始定制。
尤其关节轴承这些东西，工大系的优势瞬间体现出来，陶匀吱一声所有零件都到位了。
现在周勋兼顾了这边的技术总工，驱动程序和优化动作实现，周勋团队本来就有电动助力转向器的经验，现在做机器人的也不陌生。
为了能够出色的
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