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次发生了，偌大的企业连供应商几百万的货款都无法进行结算，想想都感觉可笑。
当年大柳总活着的时候，这种情况是绝对不会发生的，虽然那时候财务比较混乱，动不动大柳总就直接把钱给供应商转过去。
税务和财务那边颇有微词，但是供应商对公司非常信任。
谁都知道公司没钱柳总也能够找到钱给钱，什么都不怕，最终一把进行各种结算，大家都好看。
柳雨涵经营公司以来，各种东西整饬的非常到位，混乱没有了，但是订单也没有了。
若非是开拓了手机业务，弄不好公司的员工都吃土了。
现在很多人都是开着基本工资过日子，大票的人离职，用不了多久，弄不好还要有大票的员工离职。
眼睁睁看着自己这帮人建造的工厂陷入困境，很多人都感觉惋惜，可是人人都无能为力。
季东青等人在车间转悠了一大圈，只要是没有生产的地方季东青都去了。
美中不足的研发中心那边季东青这帮人进不去，车间的技术部门没什么看的。
“咱们公司的研发部门一直都很忙啊？”
“忙个屁，一天有什么活？开的工资贼几把高，研发出来的东西也卖不出去，都是咱们这帮人身上割下去的肉！咱们这帮普通职工开的基本工资，他们照样全额工资和奖金，草塔玛，现在这个公司就没有公平的地方……”
“嗯……”
听到张经理这通抱怨，季东青敏锐的捕捉到几个信息，心里渐渐稳了。
最起码柳雨涵还是非常聪明的，什么时候研发部门不能拉胯，一旦研发部门垮了，公司一毛钱都不值！
即便是购买你公司专利的人心里也非常明白，需要把你公司最核心的人挖走。
中国购买瓦良格的同时，从乌克兰带走了一大批当年设计建造航母的老工程师，管你是酒蒙子还是瘸子还是拐子。
有这帮人帮你接续知识，能够让你事半功倍。
第二点，这家公司管理的确不好！有人在刻意制造工人和研发部门的矛盾，这种管理手法在民企内很常见。
这是公司管理者最无能的表现，不能带领公司内部各种资源往前走，相反在制造内耗！
组重要的一点，这个公司整体对知识的不尊重！
这样的管理氛围，注定一家公司没有前途。
即便是富士康这种代加工闻名全世界的代工厂内部，普通员工也知道所
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