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西和晏旻也要亲自出马，分别领队前往各地的高校招聘。
这两年招聘要比往年招聘容易了不少，以前招聘的时候，毕业生们不少都采取观望的态度，应聘的人少，毕竟还有国家分配的工作保底，有的就算被录取了，也可能不会来报到。
现在招聘会上找工作的人非常多，而且只有极少数人不会来报到。
这两年招聘研究生与博士生的数量也多了起来。
今年他们又招聘了三百多名研发人员，还有少量其他岗位的人。
这是他们招聘研发人员最多的一次，上半年招聘了三百多人，其中有三分之二是工艺工程师。
不是晏旻不想多招，而是现在的工资高了，公司的运营成本增加了，不说老员工，就是刚进来的研发人员，月工资也超过了千元，老员工月薪过万的都有不少。
公司现在一年支付的员工工资和奖励都要近亿，人力成本已经成为公司的最大支出，而公司的利润并没有实现质的飞跃。
公司的赢利点主要还是那几个：自己公司的移动电话、显卡；新潮电脑的芯片分成；步升电子的芯片专利。
传呼机的汉显芯片专利每年还有一些，随着移动电话的流行，传呼机的价格越来越便宜，价格降到了两三百块，专利费也越来越少，但也有一个好处，就是传呼机大量普及，虽然盈利少，但数量大，也还是有点收入。
新增的业务也不是没有，主要是帮小霸王做了不少游戏机相关的芯片，语音芯片、传感器芯片等，每年收入也有个小千万。
而公司在做的CPU迄今为止还只有投入，没有任何产出。
校招结束之后，蔺征西又通过互联网，去欧美各国的人才招聘网站发布招聘广告，高薪诚邀有识之士加盟旻西科技公司。
这些广告主要是面向留学生发布的，当然，如果有美国人能够接受他们开出的待遇到中国来工作，他们也是欢迎的。
这个时候中国互联网还没有设防火长城，跟国外网络都是联通的，所以在国外网站发布广告还是非常容易的。
蔺征西在发完招聘广告之后，突然意识到一个问题：应该把公司网站好好弄一弄了。
现在互联网开始蓬勃发展，成为未来的大趋势，他们公司也应该把网宣这一块好好做起来，不仅可以给他的合作伙伴提供了解他们公司的窗口，也可以直接在公司网站发布招聘信息，可以省去不少麻烦。
公司的研发人员都在忙着攻关基带芯片，抽
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