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可以拉进来。”
罗南点头：“可以。”
资本可以为文化产业带来更高的效率。
杰西卡-菲尔顿说道：“如果机会合适，我们也可以举办类似于尼克尔剧本大赛之类的活动。”
罗南说道：“以后有合适的机会也可以。”
如果说有合作过的圈内人电邮推荐属于线上收集，杰西卡-菲尔顿的办法就是线下的补充了。
好莱坞也有类似于选拔类的剧本和编剧活动，也是一些新人编剧出头的好机会。
总体说起来，一名新人编剧想要在好莱坞出头，大体上有三种方式。
第一种很常见，创作出剧本之后，打印上很多份，按照各个电影公司公开的信箱投递，去撞大运。
虽然中奖者比例低到令人发指，但也不是绝无仅有。
也有幸运儿的剧本被买走，不过非编剧工会的编剧想要卖出高价没有任何可能，编剧工会的各种最低保障规定是给会员的，而编剧工会的准入条件相当高。
第二种就是参加好莱坞的一些剧本类赛事，其中最有名的是电影艺术与科学学院主办的你尼克尔剧本比赛，如果能进入前二十名，不但有奖金可以拿，应该会收到电影公司的电话。
比起第一种，第二种更靠谱一点，每年都有新人编剧通过这类赛事冒头。
当然，这里所谓的新人编剧指的是没有署名作品的编剧。
这类编剧可能已经在好莱坞工作过很多年了。
第三种就是找个好莱坞导演、制片人和电影公司高层经常去的地方兼职，想办法结交人脉拓展圈子，或许跟他们认识之后，把剧本送到这些人面前，他们会抽出一段时间专门看看剧本。
好莱坞是一个封闭式的体系。
这保证了好莱坞拥有较为独立的创作型，但也带来了僵化的选择模式。
罗南的这一举动，并没有打破好莱坞的模式，作为既得利益者，太大的变动对他和相对论娱乐来说弊大于利。
这完全是建立在好莱坞传统的剧本选择渠道上的，只是利用相对论娱乐拍摄制作结下的人脉，扩大选择时的视野，而不仅仅局限于相对论娱乐内部。
其实，詹姆斯-黄推荐温子仁，詹姆斯-卡梅隆推荐他的特效总监，已经有了这种模式的雏形。
三人商议到最后，确定了很多具体的细节，甚至连未来推荐项目的名册都确定了——叫做“实时黑名单”！
具体由乔治-
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