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要把各部门框架搭起来，这些人才差不多刚刚够用。
但面试就是要有淘汰，来者不拒，一是显得协会掉价，没含金量。
二是让面试通过的人没有成就感，未通过的人也确实有不足之处。
落选的人也不会灰心，协会每个月都有面试的机会，而在各个比赛里脱颖而出也能成为协会的骨干会员。
虽然程明很想在大学里享受悠闲的生活，把表现的舞台留给别人。
但在创会初期，协会还没培养出能独当一面的人才。
在宣讲会之前，还有一个骨干成员的小会议。
程明这天特意换上西装，打起领带，再加上锃亮的皮鞋，整个人看起来成熟不少。
“小明变成大叔了。”静静捧着程明的脸蛋，左瞧右看地说道。
“不喜欢了吗？”
“更喜欢了，但小明一直都给我一种过分成熟的感觉，这样才适合你，领带好像有点歪了。”
静静用着不熟练的手法拼命地帮小明重系领带。
“要不还是我自己来吧？”
“不行！这是女朋友的职责，我经常在电视里看到，早就想试一试了。”
原来只是想玩啊，静静身体前屈，胸部压在程明的胸膛上。
“静静，太紧了。”
好不容易才系好领带的静静想要松开领带，结果程明的脖子被越勒越紧。
“小明，对不起，很疼吗？”静静爱怜地抚摸着程明的脖子问道。
“还好，你多练练就会了。”
看到程明这副正经的模样，单凌在底下捂嘴偷笑，熊韵则在努力憋笑，秦琦倒是没啥太大的反应。
洪建和李超都朝程明竖起了大拇指。
“创业协会的运作模式是采取公司运营和协会运作相结合的模式，公司负责商业运营，协会负责组织活动，协会这边，由熊韵学姐负责，公司这边由我接洽，接下来由我来说说创协的骨干会有哪些福利。”
“协会这边的福利，无非就是参加活动和比赛，拿到奖金，学校会给予精神上的奖励，非常普通和常见，但创协还有一些特色的福利与待遇，是不会广泛地宣传的，好东西都要藏着掖着。”
“创协能不能办起来，能不能在复旦历史上留下浓墨重彩的一笔全都要仰赖在座各位的积极参与，骨干成员可以和公司这边直接签署用工合同，拿一份薪水，虽然不会太多，但可以拿来补贴生活，合同期到毕业为止，不会影
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