第64章 合并（三）

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要跟深度继续竞争, 邵君理让阮思澄给公司员工群发邮件，坦白谈判已经破裂, 要与深度抢夺市场，让大家都全力以赴。

“提升士气”是阮思澄一向比较擅长的事。她的正文言真意切，说，她和几个投资大佬都不愿意把大家的未来交给深度团队，他们也不惧怕战争——只要知道自己没错, 便有勇气持续战斗。员工读完之后个个都跟打了鸡血似的。

另外一边, 因为要做脂肪肝了，思恒医疗开始招聘。

因邵君理反复强调“一定当成要紧事做”, 阮思澄虽工作巨忙，却还是亲自5负责、把关。思恒医疗在各网站贴出消息, 人力资源筛选履历、通知一面二面三面, 又是询问项目经历又是让人现场答题，阵仗颇大，最后一面更是由CEO坐阵指挥。有些员工介绍亲友，公司也都认真对待。

项目内容需要保密。阮思澄对应聘者们并未明讲要干什么，不过说了“是新团队”。

阮思澄还把总监里最牛逼的顾延之给调了过去, 又在经理中选出几个还不错的, 当主心骨。

在这期间，投资爸爸一反常态, 全程跟进。

邵君理基本每天一条微信：【汇报。】

一开始阮思澄总是全面汇报, 后来发现投资爸爸其实只想听“脂肪肝”, 也就不费劲了, 每回都把重点放在脂肪肝的研发进度上，说一箩筐，然而即便如此，邵君理在听完以后评价依然永远都是“再重视一点”“再紧张一点”，又变回到邵扒皮了！

要不是知道投资爸爸一身肌肉，她还以为对方患上脂肪肝了！

阮思澄也不太清楚邵君理咋那么闲了。

按常理说不太应该，因为扬清、爱未之间战争再次升级，在多领域发生火拼。

在互联网下半场前15分钟，AY双方各自圈地，交集不多，然而随着势力范围逐步增大，正面碰撞在所难免。爱未本来圈到了B to B（公对公），为众企业提供服务，比如用NLP（语言处理）读懂简历、招聘人才，而邵君理不感兴趣，把重点给放在了B to C（公对私），还说，AI产品实现落地肯定是从“个人”开始，因为AI讲究自动，对消费者来说呢，百分之一出错几率只是一个小的几率，扬清失去一个用户可以得到99个用户，然而对于企业来说，百分之一出错几率是绝不能被接受的，可能导致重大损失。因此，扬清AI上的研究大多集中在B to C，比如理财，以医疗、金融、教育等“八大场景”为核心。事