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人多了去了，怎么就他一个人混的这么高？还不是因为他贾鸿渐会创造机会！
像是在公司里面的时候。全公司那么多人，特别他还是在一个500强企业，全世界所有员工30万人！在中国的分公司总部也好几百人呢！同期跟贾鸿渐一起进公司的也30多个人。怎么在这些人里面脱颖而出？真是简简单单的等着机会来临？那真不知道要等多少年呢！因为要知道在贾鸿渐刚进公司的时候，在他还是最底层的时候，上面的大领导大老板根本不知道他根本就不知道他名字，这特么的什么时候才能有绝佳的机会降临？基本不会降临！怎么可能突然有一天中国区总裁就跑到贾鸿渐办公室，伸手就对他说：“鸿渐我看你最近表现很好，我要给你升职”？不可能的事儿！人家连公司有没有他贾鸿渐这么一个人都不知道，还特么的会给他什么机会？
所以贾鸿渐是怎么做的？他就是在部门的扩大会议上。在他得到了列席旁听的机会之后，千方百计的找机会发言吸引部门经理的目光！只有这样才能让中层干部先知道他的存在！当然了。他这么做肯定会被顶头上司穿小鞋，因为他这就是越级发言，是有可能会威胁到顶头上司的。但是他贾鸿渐不得不做啊，因为他不冒风险他一辈子可能都只是基层员工而已了！他要出人头地。他要比别人晋升的快，那肯定要比别人冒更大的风险！在别人还在等待机会的时候，他就主动的给自己创造机会，这样他才能先人一步！靠着这么冒风险，他一边痛苦的被穿小鞋，另外一边也成功的被顶头上司的顶头上司知道了名字，然后这接下来一步步的通过各种事情让人家顶头上司的顶头上司记住自己的名字，这才有了机会降临到他头上！
当年他在基层拼的时候，那是各种心机啊！而他各种心机的时候。同事还觉得他这人特别好！这就是心机的水平好么！别以为心机就是各种陷害别人，那是最低档的心机，高档的心机就是耍了心机还要所有人都说自己好！比如说贾鸿渐在基层的时候有一个同事。上班时候因为有些孩子在学校出事儿了，又舍不得请事假而被扣钱，私下里找了个借口就跑出去了。结果好死不死十几分钟之后部门经理下来视察，一看工作时间怎么贾鸿渐旁边的那同事人没了，就问贾鸿渐那人去哪儿了。这时候放一些比较低级的心机婊在贾鸿渐的位置上，那绝对直接打小报告说那人孩子有事儿去学校了什么的。甚至还说对方没请假……这特么的直接就得罪人好么！而且说不好听的还不一定能得到部门经理的认可！这完全是得不偿失的！
那贾鸿渐是怎么
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